2. Membangun ruang kolaboratif yang saling menguatkan, bukan saling menjatuhkan
Adanya iklim yang saling kompetitif di kantor itu adalah wajar dan lumrah, tapi janganlah juga malah saling menjatuhkan, baik itu antara atasan dengan bawahan, antara bawahan dengan atasan, antarsesama, maupun dengan pihak manajemen.
Sebaiknya mengutamakan iklim kolaboratif yang bijak untuk saling menguatkan bukannya saling menjatuhkan yang malah membuat rapuh keutuhan bersama.
3. Membangun semangat saling mengakui dan mengapresiasi kontribusi
Inilah yang perlu diterapkan oleh pihak manajemen maupun atasan, yaitu memberi apresiasi dan pengakuan atas kontribusi karyawan dalam bekerja. Dengan memberi apresiasi dan pengakuan atas kontribusi karyawan dalam bekerja akan semakin meningkatkan motivasi dan merasa dihargai.
Jadi, agar kantor dapat membudayakan para karyawan dengan baik bisa dengan cara memberi apresiasi dan pengakuan atas kontribusi karyawan, lebih bagus lagi kalau ada reward.
4. Membuka ruang peluang pengembangan diri bagi karyawan seluas-luasnya
Terbatasnya ruang pengembangan diri karyawan kerap membuat karyawan itu menurun semangat dan kinerjanya, sehingga membuat jenuh dan ingin cepat-cepat resign untuk cari tempat baru. Tempat yang bisa memberikan ruang untuk mengembangkan dirinya.
Di sisi lain, jika kantor membudayakan pengembangan diri karyawan seluas-luasnya akan semakin menguntungkan bagi perusahaan itu sendiri. Sebab, karyawan akan semakin andal, bermutu, dan berkualitas.
5. Membasmi budaya saling menyalahkan dan pelampiasan kesalahan
