Oleh karenanya dalam hal ini, berilah kesempatan bicara kepada mereka untuk terkait respon mereka terhadap feedback yang diberikan, dengarkan mereka dengan bijak.
Jangan potong pembicaraan mereka tapi dengarkan pembicaraan mereka sampai mereka tuntas mengungkapkan responnya. Barulah setelahnya dikomunikasikan lagi secara bijak dan edukatif.
Ya, inilah kurang lebihnya beberapa cara yang bisa jadi solusi dalam rangka memberi feedback yang efektif kepada para gen z dan milenial. Inilah juga yang diterapkan di kantor penulis.
Tentunya kalau begini yang diterapkan, niscaya gen z dan milenial mentalnya akan semakin andal, dan secara keseluruhan akan semakin tangguh dan berkualitas.
Jadi, bagaimana menurut Anda?Â
Demikian kiranya artikel ini, semoga dapat bermanfaat bagi bersama.
Artikel ke 5 tahun 2024.
