Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Agar Diskusi Rapat Tidak Menjadi Arena Debat Kusir Belaka

25 Desember 2023   09:12 Diperbarui: 25 Desember 2023   11:23 814
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar saat diskusi bersama rekan kerja dalam suatu rapat teamwork | Dokumen Foto Via Freepik.com

Setelah seluruhnya sudah dapat terfasilitasi dan ditampung oleh forum diskusi, barulah dibawa dalam forum diskusi dan dibahas secara bersama-sama dalam forum diskusi.

Hal ini sekaligus juga menegaskan, bahwasanya seluruh anggota team work berhak didengar pendapatnya dan berhak untuk menyuarakan pendapatnya dalam forum diskusi, sehingga forum diskusi jadi demokratis.

2. Tim leader sebagai pemimpin diskusi atau pimpinan diskusi yang ditunjuk harus bisa membawa forum diskusi dengan suasana yang interest people atau keterlibatan antusias peserta diskusi.

Maksudnya di sini adalah, tim leader sebagai pemimpin diskusi atau pimpinan diskusi yang ditunjuk harus bisa mendorong semua anggota team work tidak hanya diam atau pasif semata, tapi seluruhnya mau terlibat aktif untuk berbicara atau mengungkapkan pendapat secara terbuka dan nyaman.

Dalam hal ini juga tentunya adalah dapat mencegah terjadinya dominasi forum diskusi yang hanya bertitik tumpu pada satu atau dua orang saja ataupun satu atau dua pihak saja dalam team work, bahwa seluruhnya anggota team work punya andil untuk bersuara dalam forum diskusi.

Disinilah juga tim leader sebagai pemimpin diskusi atau pimpinan diskusi yang ditunjuk harus bisa secara cerdas dan cermat serta bijaksana dalam menjembatani forum diskusi.

Termasuk harus bisa memasilitasinya dengan cara memberi feedback yang elegan dari suasana diskusi yang tercipta ketika dalam forum diskusi muncul berbagai pendapat, perbedaan pendapat, dan aspirasi yang disampaikan oleh para anggota team work, begitu juga dalam mengelola dan mengendalikan konflik atau perdebatan dalam forum diskusi.

3. Tim leader sebagai pemimpin diskusi atau pimpinan diskusi yang ditunjuk sebaiknya netral.

Maksudnya di sini adalah, tim leader sebagai pemimpin diskusi atau pimpinan diskusi yang ditunjuk harus bisa menciptakan rasa saling menghargai dan empati dalam forum diskusi, tidak ada yang di "anak emaskan", tapi semua punya hak yang sama untuk bersuara.

Selain itu juga adalah, harus mampu memosisikan diri dengan bijaksana, dapat menyikapi dengan bijak bahwa setiap anggota team work yang menyampaikan ide, saran, dan pendapatnya dengan tidak melihat siapa individu atau pihak yang menyampaikannya dalam forum diskusi. Namun selalu berfokus dan konsisten pada apa yang menjadi ide, saran, dan pendapat yang disampaikannya melalui forum diskusi.

Sehingga di sini dapat tercipta asas sama rata dan ada iklim demokrasi, bahwa semua anggota team work berhak menyampaikan pendapat dan aspirasi serta menegaskan bahwa tim leader sebagai pemimpin diskusi atau pimpinan diskusi yang ditunjuk ternyata dapat bertindak netral dalam memimpin forum diskusi.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun