Ketiga, memberikan punishment kepada bawahan Anda yang old talent tetap harus mengandung unsur edukasi.
Ya, unsur edukatif dalam memberikan punishment ini harus ada. Sebab unsur edukatif ini adalah penting sebagai evaluasi agar para bawahan old talent bisa belajar dari kesalahannya, instrospeksi diri, dan jadi tahu diri kedepannya.
Sebagai atasan mereka, maka tidak ada salahnya Anda mengedukasi mereka terkait apa yang harus diluruskan terkait pelanggaran yang diperbuat.Â
-----
Ya, inilah yang bisa penulis sarankan terkait bagaimana memberikan punishment yang bijak kepada bawahan Anda yang old talent atau senior secara usia dari Anda.
Punishment dalam dinamika dunia kerja kepada mereka yang berbuat salah atau indisipliner harus diterapkan dengan tegas tanpa pandang bulu.
Bila Anda memiliki bawahan yang old talent atau bawahan yang senior secara usia dan mereka melakukan pelanggaran, maka jangan ragu untuk tetap memberi punishment kepada mereka. Namum tentunya dalam memberikan punishment tetap harus bijaksana.
Demikian kiranya artikel ini, semoga dapat bermanfaat.
Artikel ke 165 tahun 2023.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
