Lantas bagaimana sih memberikan punishment yang bijak itu kepada para bawahan yang old talent atau senior ini? Berikut beberapa saran yang bisa penulis sampaikan.
Pertama, jangan berikan punishment kepada bawahan yang old talent dihadapan khalayak ramai kantor, panggil mereka empat mata ke ruangan.
Ya, meskipun bawahan yang old talent melakukan pelanggaran, tapi Anda juga harus bijaksana untuk tidak memberikan punishment dihadapan orang banyak dikantor.
Kehormatan dan harkat martabat mereka tetap harus dijaga, jangan hina dina mereka dengan memberikan punishment dihadapan orang banyak.
Lebih baik panggil empat mata secara baik-baik mereka ke ruangan, jelaskan dengan humanis apa yang menjadi pelanggarannya dan jelaskan kepada mereka bahwa terkait pelanggarannya tetap harus ada punishment, tegaskan bahwa aturan harus ditegakkan tanpa pandang bulu.
Kedua, memberikan punishment dengan tetap mempertimbangkan nilai humanis dan menjunjung tinggi harkat martabat bawahan yang old talent.
Ya, harus dicamkan, meskipun bawahan Anda yang old talent melakukan pelanggaran dan seberat apapun itu pelanggarannya, maka Anda harus tetap ingat, bahwa dihadapan Anda adalah manusia.
Jadi jangan juga sampai lupa diri, sehingga dalam memberikan punishment mengarah pada diluar batas kewajaran atau tidak manusiawi.
Anda harus tetap mengutamakan nilai-nilai manusiawi dan memberikan punishment yang bijaksana tapi tetap sesuai aturan yang berlaku dikantor.
