Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Memberi Punishment Bawahan Old Talent, Bagaimana Baiknya?

16 Oktober 2023   09:38 Diperbarui: 16 Oktober 2023   12:32 516
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar kerja kolaboratif karyawan senior dan junior atau old dan young talent | Dokumen Foto via Freepik.com

Apakah Anda adalah atasan yang memiliki bawahan yang old talent atau bawahan yang lebih senior secara usia dari Anda?

Bagaimanakah Anda menerapkan punishment kepada mereka ketika mereka memang melakukan pelanggaran atau indisipliner misalnya?

Terkendalakah Anda dalam menerapkan punishment tersebut karena meskipun mereka bawahan Anda tapi mereka juga merupakan old talent atau senior Anda secara usia?

Merasa enggak enakankah atau ewuh pakewuhkah Anda menerapkan punishment tersebut kepada mereka?

Tapi kalau enggak menerapkan punishment malah enggak pas, bahkan bisa berdampak pada kredibilitas kepemimpinan, atau bahkan dikira Anda tidak berani tegas.

Ya, begitulah dinamika yang harus dihadapi ketika harus berkutat dengan masalah punishment yang diterapkan kepada bawahan yang old talent ketika mereka melakukan pelanggaran.

Penulis pun pernah berbenturan dengan dinamika diatas, dan memang dibutuhkan kematangan berpikir dalam mengambil keputusan yang bijak untuk memberikan punishment ini kepada mereka.

Karena yang jelas, tidak juga mentang-mentang Anda atasan lantas Anda semena-mena memberikan punishment kepada bawahan senior secara usia atau bawahan yang old talent ini.

Tentu saja enggak bijak kalau berlaku seperti itu, tetap tegas tentu boleh tapi kalau tidak mengorangkan mereka jelas itu adalah kesalahan fatal.

Yang jelas juga, meskipun bawahan Anda adalah old talent atau senior secara usia sekalipun, kalau memang mereka melakukan pelanggaran, Anda harus tetap berdiri tegak menegakkan aturan untuk memberlakukan punishment.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun