Sebaiknya jalankan organisasi yang ada dengan memberikan kepercayaan dan bangun kepercayaan dalam teamwork Anda. Sebab, persepsi dan rasa percaya team member kepada leader sangatlah memengaruhi motivasi mereka dalam bekerja.
Nah, kalau sudah berjalan sekian periode dan setelahnya Anda melihat dengan cermat memang perlu ada perombakan struktur teamwork, maka Anda boleh mengambil keputusan tersebut.
Yang jelas, ketika Anda masuk menjadi pemimpin baru dalam teamwork, maka seperti apapun karakter manajemen, tunjukkan kepada teamwork bahwa keberadaan Anda dalam teamwork adalah sebagai pemimpin bukan untuk mengobrak-abrik, tapi mau berkontribusi.
Unjuk gigihkan kepada team member bagaimana kontribusi Anda kepada teamwork, bangun kepercayaan bagi mereka, setelahnya niscaya dengan berjalanya waktu, maka Anda akan tahu tindak lanjut apa yang akan Anda mainkan untuk mencapai visi misi dan goal Anda.Â
Demikian kiranya artikel singkat ini, semoga dapat bermanfaat.
Artikel ke 151 tahun 2023.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
