Parahnya lagi, oknum pegawai tersebut punya istri dan anak misalnya, kehidupan rumah tangganya pun berantakan gara-gara judi dan utangnya untuk judi.
Sehingga dalam hal ini, kantor harus ikut andil menyadarkannya dan menyelamatkan keutuhan rumah tangganya dengan berbagai cara dan membantu mencari penyelesaian terkait masalahnya bila terlilit utang.
Seperti di kantor penulis misalnya, si oknum dibina secara ketat, gajinya ditahan manajemen agar terkontrol, diberikan pinjaman lunak ke koperasi namun dengan pengawasan untuk menuntaskan masalah utang piutangnya ke berbagai pihak.
Gerak-geriknya soal keuangan dikawal dan diawasi dengan ketat dalam rangka menyadarkannya untuk tidak lagi terlibat judi.Â
Istilahnya privasinya terkait manajemen keuangan pribadi diambil sementara dalam rangka menyadarkannya untuk tidak terlibat judi dan menyelesaikan masalah utang piutangnya ke berbagai pihak.
Ya, memang butuh waktu yang tidak sebentar, namun ternyata tindakan dari kantor penulis yang seperti penulis uraikan di atas mampu menyadarkan si oknum. Perlahan kehidupan ekonominya mulai membaik dan selamat jugalah kehidupan rumah tangganya.
Jadi, begitulah kira-kira solusi yang bisa diterapkan bila dikantor ada oknum karyawan atau pegawai yang teracuni judi dan terlilit utang akibat judi.
Kalau kiranya institusi swasta mau mengadopsi apa yang diterapkan seperti di kantor penulis tentu boleh saja, namun butuh waktu dan kesabaran. Tapi ya tinggal bagaimana pihak manajemen saja.
Lantas juga, agar judi tidak merasuki kantor dan mendampaki karyawan seperti yang sudah penulis uraikan sebelumnya tadi, maka langkah apakah yang bisa diterapkan?
1. Menerapkan aturan dan sanksi tegas terkait larangan keras judi online dan offline.
Ya, dalam hal ini kantor bisa menerapkan aturan yang tegas tentang larangan karyawan terlibat judi online dan offline. Langkah seperti melakukan razia rutin aplikasi judi pada handphone dapat diterapkan.
