Apakah Anda adalah karyawan kantor yang menduduki jabatan sebagai team leader dalam team work Anda?
Kalau iya, bagaimana Anda membangun mutu dan kualitas kekuatan diri Anda?
Seberapa tangguhkah mental Anda dalam menghadapi anggota team work termasuk menghadapi cobaan, tantangan, kendala, hambatan, maupun tekanan dinamika pekerjaan Anda?
Ya, yang namanya dinamika dunia kerja itu pastilah bergerak dinamis, berbagai hal yang menguji ketangguhan atasan dalam memimpin team work pastilah akan selalu ada.
Yang tidak dimungkiri juga adalah, ternyata tidaklah sedikit mereka yang menduduki posisi atasan ini gagal memimpin team work dalam menghadapi berbagai ujian dalam dinamika dunia kerja tersebut.
Pada umumnya yang menjadi penyebabnya adalah, rapuhnya mental para atasan, mudahnya atasan terlalu "baper", yang secara simultan akhirnya membuat atasan "kena mental" dan men-downgrade mutu dan kualitas atasan.
Sehingga apa, banyak atasan yang kehilangan posisinya karena gagal memimpin team work akibat terlalu gampang kena mental. Alias sedikit-sedikit situasi kerja yang dihadapi dibawa ke emosi, sedikit-sedikit  situasi yang dihadapi dibawa ke perasaan.Â
Ya, tentu saja suatu kantor enggak menginginkan mutu dan kualitas atasan yang begini ini, pastilah suatu kantor bakal "menendang" atasan yang terlalu cengeng dalam menghadapi tantangan dinamika dunia kerja.
Sebab apa, dengan dinamisnya dunia kerja ini, maka kantor pasti menginginkan pemimpin team work dengan mutu dan kualitas yang strong leader.
Nah, berkaitan dengan itu, sebagai saran dan masukan semoga beberapa hal yang penulis bagikan ini dapat menjadi manfaat dan wawasam bersama dalam rangka bagaimana sih menjadi pemimpin team work yang strong leader.
