Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Kenapa Bawahan Mengidamkan Atasan yang Baik (Good Leader)?

19 Juni 2023   19:41 Diperbarui: 20 Juni 2023   17:55 599
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar suasana akrab dan guyub antara atasan dan bawahan | Dokumentasi Foto via Freepik.com

Anda seorang atasan di kantor?

Sudahkah Anda jadi atasan yang baik (good leader) bagi para bawahan Anda? 

Bagaimana kira-kira sikap bawahan Anda terhadap gaya kepemimpinan Anda?

Lebih banyak yang dislike-nya kah? Atau lebih banyak yang like?

Memang, untuk mengetahui like and dislike secara personal dengan menilai secara diri sendiri terhadap gaya kepimpinan itu ya enggak bakal akan ketemu. 

Kecuali, kalau Anda mau senggang waktu untuk "blusukan" turun gunung ke bawah untuk melakukan pendekatan secara satu per satu terhadap bawahan Anda terkait tanggapannya tentang kepemimpinan Anda secara jujur. 

Nah, kalau begini pasti ketemu, apakah Anda adalah atasan yang good leader atau bukan!

Ya, tentu saja menjadi atasan yang baik (good leader) adalah menjadi dambaan atau idaman para bawahan. 

Ini bukan berarti bawahan harus punya atasan yang enggak pernah marah atau dan musti friendly terus, serta loyal kasih ini dan itu kepada para bawahan, bukan, bukan seperti itu. 

Tapi soal bagaimana impact dari kebaikan cara memimpinnya yang bukan sekadar materi belaka atau cuma menyenangkan bawahan saja, tapi bagaimana ketika atasan yang baik dapat memberikan dan membangun impact yang positif terhadap karier bawahan dalam jangka panjang.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun