Lantas, apa sejatinya yang paling penting untuk digembleng agar kedepannya Generasi Z ini bisa jadi andalan kantor.
1. Mental.
Ya, mengembleng mental di sini bukan berarti diplonco tapi dibimbing dengan tantangan, atau challenge mereka dengan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan secara personal maupun teamwork.
Di sinilah nantinya akan terlihat, sampai di mana kemampuan para Generasi Z bertahan dengan tekanan, termasuk kemampuannya berjibaku dengan tanggung jawabnya.
2. Mindset.
Mengembleng mindset di sini adalah bagaimana mendoktrin pola pikir untuk matang dan dewasa, bahwa di kantor itu harus tahu menempatkan diri.
Membentuk karakter mereka bahwa mereka adalah pekerja kantor, pekerja yang harus sudah terikat dengan aturan dan kebijakan kantor.
3. Attitude.
Pola asuh attitude ini adalah hal yang paling mendasar bagi terbentuknya etika kerja maupun kedepan bagi etos kerja.Â
Sehingga suatu kantor mesti mencari ramuan yang apik, bagaimana menggembleng attitude para Generasi Z ini, agar dalam berperilaku dapat etis dan bijaksana.
4. Peningkatan kemampuan.
