Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Interviewer Pun Mesti Bertata Krama kepada Kandidat

25 Januari 2023   07:21 Diperbarui: 15 Februari 2023   13:37 1414
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi interview kerja. Interview adalah salah satu tahap seleksi karyawan yang paling penting. Bagaimana tips interview secara online atau online interview? (sumber: freepik.com via kompas.com)

Tidak mendadak kandidat untuk wawancara tanpa notif sebelumnya atau bahkan mewawancara kandidat pada malam hari.

Setidaknya, kalau interviewer itu mau mewawancara kandidat jangan dadakan dan maunya sendiri, kapan maunya atau sregnya interviewer ya saat itu juga kandidat di-interview bahkan malam hari pun tak perduli. Waduh, jangan gitu juga kali.

Nah, jelas bukan, kalau yang begini kalau dikatakan enggak bertata krama pantas bukan, yang jelas kandidat ya bisa mikir-mikir kalau begini caranya. Iya kan.

Ilustrasi gambar suasana interview | Sumber Foto: Freepik.com
Ilustrasi gambar suasana interview | Sumber Foto: Freepik.com

Jadi, ya yang sewajarnya lah, beritahu beberapa hari sebelumnya kapan kandidat akan di-interview dan interview-nya juga wajarnya ya dijam kerja.

2. Interviewer jangan sampai under perform dan seadanya saat meng-interview kandidat.

Kandidat ketika dinotif untuk interview pastinya mereka akan mempersiapkan diri. Mereka pasti akan berupaya optimal "menjual dirinya" dengan santun dan bijak.

Tapi bagaimana kalau justru sebaliknya malah interviewer-nya yang under perform, bahkan mewawancara seadanya dan terkesan meremehkan dan enggak niat mewawancara kandidat.

Memberikan pertanyaan sekenanya misalnya, tidak memandang kandidat misalnya, terlihat acuh misalnya, dan sebagainya.

Jelas banget di sini tata krama diabaikan, jadi ya jangan begitulah, interviewer itu harus "berisi" sebelum mewawancara kandidat dan tampil sebagai interviewer yang pro player dengan tidak memandang remeh kandidat.

3. Interviewer juga harus transparan dalam menjawab feed back dari kandidat.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun