Maka di sinilah yang kiranya perlu kami masukan sebagai saran, yaitu agar dapatnya soal penggajian ini sebaiknya melihat sisi manusiawai, kepatutan, memadai dan layak.
2. Jaminan Asuransi kesehatan yang memadai
Adakah jaminan asuransi kesehatan yang memadai bagi karyawan dalam sistem penggajian yang diterapkan di kantor Anda?
Ya, semestinya soal jaminan asuransi kesehatan ini jangan diabaikan, kantor harusnya tetap memberikan fasilitas ini secara layak pada karyawan.
Sebab pada banyak kasus, ternyata masih banyak karyawan yang seringkali tidak ditanggung oleh kantor terkait jaminan kesehatan ini.
ketika mereka sakit justru mereka sendiri yang menanggung biaya berobat, padahal kantor mempekerjan tapi kantor sering lepas tangan enggak membantu biaya kesehatan ini.
Oleh karenanya, sebagai masukan, maka agar dapatnya fasilitas jaminan kesehatan ini diberikan secara layak kepada para karyawan.
3. Ada uang makan, uang lemburan, insentif/tunjangan, dan, bonus tahunan
Selain pengahasilan berupa gaji, sudahkah di suatu kantor memberikan fasilitas uang makan, uang lemburan, insentif/tunjangan, dan, bonus tahunan?
Ya, pada realitanya di lapangan, ternyata masih ada kantor yang mempekerjakan karyawanya tanpa fasilitas ini, padahal karyawan sudah kerja dan sering lembur "berdarah-darah", tapi enggak diapresiasi dengan fasilitas ini, tentu saja akan berdampak pada reaksi karyawan secara simultam.
Ini jugalah yang sering membuat karyawan memutuskan enggak mau lagi bertahan dan memutuskan resign dari kantor, sebab apa yang sudah di abdikannya dengan dedikasi enggak dapat apresiasi yang layak dari kantor.
