Baik, terkait apa itu manfaat outing kantor sudah, sekarang bagaimana sih kira-kiranya agar outing kantor itu dapat bermakna?
Ya, inilah yang memang perlu di-setting dengan baik, sehingga outing kantor itu tidak hanya sekadar gitu-gitu saja habis itu sudah, enggak ada kesan dan makna apa-apa blas. Lantas, apa saja yang perlu dilakukan?
1. Mengonsep terlebih dahulu bagaimana dan seperti apa outing kantor yang pas dan sreg bagi seluruhnya.
Ya, sebelum outing kantor digelar, sebaiknya memang perlu dikonsep terlebih dahulu, sehingga nanti tahu apa-apa yang harus dilakukan saat kegiatan outing.
Artinya dalam rangka mematangkan kegiatan outing ini, maka sebelumnya juga perlu dirapatkan dahulu apakah konsepnya secara family gathering kah atau yang bagaimana.
Kalau perlu voting untuk menyamakan persepsi demi mencapai kesepakatan bersama, dengan begitu juga jadi lebih demokratis kan, sehingga enggak ada yang enggak sreg atau enggak pas terkait outing kantor ini.
2. Sebaiknya tidak usah dibikin kepanitiaan, lebih baik sewa even organizer.
Nah, kalau soal kepanitiaan ini sih tinggal masing-masing kantor saja mau dibikin kepanitiaan juga boleh mau pakai EO malah lebih bagus sih.
Kalau saran penulis sih, enaknya ya pakai EO saja, sehingga karyawan bisa lebih enjoy enggak diribetkan hal ini dan itu, iya kan. Kan mau refreshing, sesekali manjakanlah karyawan. Iya kan.
Yang penting, konsep outing-nya sudah dimatangkan terlebih dahulu, sehingga EO tinggal menyesuaikan saja, biasanya sih, pihak EO itu sudah minded bagaimana dan seperti apanya.
