Atau dalam artian, talentamu akan menjadi nilai tambah bagi mutu dan kualitasmu, karena tidaklah semua karyawan punya nilai plus-plus ini.
Talenta yang kamu miliki di luar jobdesc sebenarnya merupakan kesempatan emas kamu untuk menguatkan daya saing dan daya dobrak kamu di antara karyawan lainnya di kantor.
Percayalah, kalau kamu lebih memilih tidak menyimpan talenta lainmu di luar jobdesc dari kantor, niscaya rezeki juga akan mengiringi.Â
Selain itu juga, suatu saat kamu bakal sering jadi andalan atau kepercayaan kantor bila suatu saat justru karena talenta di luar jobdesc lah yang dibutuhkan oleh kantor.
Inilah juga yang kedepannya bakal semakin meningkatkan "nilai jual dirimu" dibandingkan dengan karyawan lainnya di kantor.
Tentunya, kantor enggak akan menyia-nyiakan kamu begitu saja bila di kantor ternyata ada karyawan andal yang memiliki kemampuan plus-plus.
Promosi jabatan, insentif tambahan, naik gaji, dan apresiasi lainnya akan jadi reward yang akan di berikan oleh kantor kepada kamu.
Apalagi ya, kalau kamu malah multitalenta, wah jelas kamu bakal jadi "kesayangan" kantor, kamu bakal dijaga bener-bener, alias dibikin betah agar jangan sampai kamu berpindah kelain hati.
Seperti misal penulis sendiri, kalau di kantor jobdesc penulis adalah bidang keadministrasian, tapi di luar jobdesc, penulis punya talenta lain yaitu bisa siaran, bisa nge-MC, dan bisa mengisi suara (Voice Over).
