Dalam bekerja di kantor ataupun sebagai pekerja kantoran adalah hal yang wajar dan logis bila Anda menuntut hak terkait kesejahteraan Anda kepada pihak kantor.
Ya, kesejahteraan tersebut di antaranya seperti mendapat promosi atau kenaikan jabatan misalnya, peningkatan penghasilan baik itu gaji maupun insentif misalnya, peningkatan keahlian maupun kemampuan melalui diklat misalnya, dan sebagainya.
Tapi tentunya, agar hak-hak Anda sebagai pekerja atau karyawan dapat terakomodir oleh pihak kantor, haruslah pula Anda buktikan dengan komitmen Anda terkait apa-apa saja yang menjadi kewajiban Anda dalam bekerja.
Begitu pula sebaliknya, pihak kantor pasti akan memenuhi kewajibannya sebagai user Anda dalam hal pemenuhan hak Anda sebagai karyawan.
Namun tentunya, dalam pemenuhan hak kepada karyawan ini, maka pasti ada syarat dan ketentuan berlaku yang diterapkan oleh pihak kantor.
Nah, dalam hal hak dan kewajiban ini, yang sering banget terjadi itu pada umumnya adalah, karyawan seringkali kurang peka terkait bagaimana sih agar bisa memenuhi dan mematuhi syarat dan ketentuan yang berlaku yang diterapkan oleh kantor.
Artinya di sini, agar karyawan ataupun Anda bisa memperoleh promosi atau kenaikan jabatan, peningkatan penghasilan baik itu gaji maupun insentif, peningkatan keahlian maupun kemampuan melalui diklat, dan sebagainya terkait kesejahteraan karyawan ini, maka karyawan haruslah "eligible" dalam meniti perjalanan kariernya.
Ya, eligible berarti karyawan harus memiliki mutu dan kualitas yang dapat dipertanggung jawabkan sesuai syarat dan ketentuan yang berlaku untuk diberikan hak kesejahteraan tersebut di atas.
Di sinilah juga yang seringkali membuat karyawan gagal paham, sehingga jadi salah paham atau suuzon terhadap kantor, bahwa kantor enggak care dan enggak mengapresiasi kinerja Anda.
Sehingga timbullah rasa ketidak berterimaan diri akibat salah pemahaman yang pada akhirnya melahirkan prasangka bahwa ternyata kantor enggak ada care-nya sama sekali kepada Anda para karyawan. Inilah juga yang nampaknya jadi pemicu sindrom quiet quitting kekinian.
Ya, yang pasti, kantor itu tidak bakalan mendiamkan karyawannya kalau memang karyawanya secara faktanya memiliki mutu dan kualitas yang baik. Untuk apa kantor harus quiet firing kalau karyawannya memang is the best.
Pasti kantor akan mempertimbangkannya dengan bijaksana bila memang karyawannya eligible dan ssrius serta komitmen dalam memperjuangkan kariernya.
Eligible disematkan kepada karyawan, apabila karyawan memenuhi syarat dan ketentuan untuk melakukan sesuatu, dapat memilikinya karena mereka memiliki spesifikasi dan kualifikasi yang tepat.
Artinya juga, ketika karyawan dikategorikan sebagai karyawan yang eligible maka di sinilah karyawan yang sudah memenuhi kriteria, memiliki standar kompetensi sesuai apa yang dipersyaratkan dan jadi ketentuan kantor untuk mendapatkan kesejahteraannya seperti yang penulis jabarkan di atas tadi.
Nah, yang jadi persoalan dan jadi sering salah kaprahnya karyawan itu adalah karyawan banyak yang enggak paham, agar bisa eligible itu harus gimana sih.
Seperti begini contohnya, Anda sedang mengincar promosi jabatan misalnya, nah tentunya untuk ke sananya, jelas ada syarat dan ketentuannya kan dan pasti ada unsur tolak ukurnya juga kan.
Seperti berikut ini misalnya, suatu kantor mempersyaratkan karyawannya agar eligible mendapat promosi jabatan harus memenuhi syarat minimal daftar penilaian di antaranya seperti;
- Loyalitas 80.
- Integritas 80.
- Kemampuan Kerja sama 80.
- Bakat dan potensi 80.
- Etika 80.
Dan sebagainya tergantung dari standar penilaian kantor masing-masing.
Nah, kalau memang nilai mutu dan kualitas Anda di atas rata-rata, ya artinya Anda eligible kan, ya ngapain kantor menyia-nyiakan Anda, enggak mungkinlah. Ya rugilah kantor, masa ada karyawan andal kok diabaikan dan disia-siakan, ya enggak lah.
Begitu juga terkait hak kesejahteraan yang lainnya, seperti kesempatan diklat pengembangan SDM misalnya, kalau memang Anda eligible ya enggak mungkinlah kantor enggak ngasih kesempatan kepada Anda untuk diklat. Enggak lah begitu.
Jadi secara intinya, faktor eligible dan ineligible lah sebenarnya yang jadi kunci keberhasilan dan kegagalan Anda untuk mengembangkan karier Anda.
Nah, bagaimana agar Anda dapat eligible ini, buktikan dengan mental baja dan kebal mental Anda, tunjukkan dengan kinerja Anda untuk selalu gigih, tabah, mumpuni, spartan dan militan.
Niscaya apa yang Anda cita-citakan terkait perkembangan karier Anda akan dapat Anda raih.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
