Ya, yang pasti, kantor itu tidak bakalan mendiamkan karyawannya kalau memang karyawanya secara faktanya memiliki mutu dan kualitas yang baik. Untuk apa kantor harus quiet firing kalau karyawannya memang is the best.
Pasti kantor akan mempertimbangkannya dengan bijaksana bila memang karyawannya eligible dan ssrius serta komitmen dalam memperjuangkan kariernya.
Eligible disematkan kepada karyawan, apabila karyawan memenuhi syarat dan ketentuan untuk melakukan sesuatu, dapat memilikinya karena mereka memiliki spesifikasi dan kualifikasi yang tepat.
Artinya juga, ketika karyawan dikategorikan sebagai karyawan yang eligible maka di sinilah karyawan yang sudah memenuhi kriteria, memiliki standar kompetensi sesuai apa yang dipersyaratkan dan jadi ketentuan kantor untuk mendapatkan kesejahteraannya seperti yang penulis jabarkan di atas tadi.
Nah, yang jadi persoalan dan jadi sering salah kaprahnya karyawan itu adalah karyawan banyak yang enggak paham, agar bisa eligible itu harus gimana sih.
Seperti begini contohnya, Anda sedang mengincar promosi jabatan misalnya, nah tentunya untuk ke sananya, jelas ada syarat dan ketentuannya kan dan pasti ada unsur tolak ukurnya juga kan.
Seperti berikut ini misalnya, suatu kantor mempersyaratkan karyawannya agar eligible mendapat promosi jabatan harus memenuhi syarat minimal daftar penilaian di antaranya seperti;
- Loyalitas 80.
- Integritas 80.
- Kemampuan Kerja sama 80.
