Di sini inilah kamu harus ajeg dan disiplin dalam memahaminya dan mentaatinya, sehingga kamu juga harus adaptasikan dirimu seperti karyawan lainnya.
Meskipun dalam beberapa hal biasanya ada pemakluman buat kamu, tapi kamu harus tetap komitmen taat pada aturan yang diterapkan oleh kantor.
Terang saja kegunaannya ke depan, kamu punya bayangan terkait situasi dan kondisi kantor, sehingga nanti kalau suatu saat kamu jadi karyawan tetap maka kamu sudah terbiasa terhadap keterikatan aturan kantor.
2. Attitude yang berkualitas dan berkelas.
Attitude tentunya terkait tentang bagaimana kamu bersikap, berperilaku, atau bertingkah laku di kantor, baik itu dalam melakukan interaksi dengan orang lain ataupun dalam hal tindakan.
Nah, di sini kamu harus benar-benar bisa menempatkan dirimu dan tahu diri, pikirkan dengan matang dan bijak terkait bagaimana mempraktikkan etika yang baik dan berkelas.
Pada umumnya nilai mutu dan kualitas attitude ini akan jadi standar penilaian terkait sejauh mana dan bagaimana nilai karakter dan nilai kesiapan mental anak magang.
3. Aktif dan Antusias.
Kalau soal aktif dan antusias ini, maka kamu harus loyal pada setiap pendelegasian tugas yang dibebankan kepada kamu, jangan sekali-kali ada yang kamu tolak.
Karena di sinilah kamu diuji terkait kinerjamu, kredibilitasmu dan kapabilitasmu, sehingga akan melihat bagaimana kemampuan dalam menyikapi pekerjaan yang didelegasikan kepada kamu.
4. Menjalin relasi seluas-luasnya.
