Di sinilah juga bagaimana karyawan baru harus mau diajar, dibina dan diarahkan secara service orientation, yang tentunya ini diterapkan oleh kantor agar karyawan baru dapat memiliki pola mental dan karakter yang selalu siap tanggap melayani atau mengedepankan keberterimaan diri bila sewaktu-waktu di perlukan oleh kantor.
Hal ini tentunya ke depan, dalam rangka agar karyawan baru dapat memahami apa yang sekiranya nantinya menjadi job desc-nya dan karyawan baru selalu memahami apa yang telah menjadi visi dan misi kantor.
3. Memiliki pola sikap dan perilaku yang kompromis
Dalam sebuah teamwork, prinsip dan komitmen yang kompromistis secara sehat dan konstruktif adalah sangat penting untuk mencapai tujuan bersama di suatu kantor.
Oleh karena itu, di sinilah karyawan baru harus mau terlibat secara kompromis dan konstruktif, dengan mau melakukan coordinating and comunication with other atau koordinasi dan komunikasi di antara teamwork dalam rangka membentuk lingkungan kerja untuk menciptakan nilai bagi dirinya sendiri maupun untuk kantor.
Sehingga bila pola sikap dan perilaku kompromis ini segera di miliki oleh karyawan baru, maka diharapkan ke depan, karyawan baru dapat segera bisa mandiri bila sewaktu-waktu harus mendapat amanah untuk mengambil keputusan terkait dengan pekerjaannya.
Nah, inilah sekiranya yang bisa penulis sarankan terkait beberapa skill adaptasi yang harus segera atau pun sangat penting dimiliki oleh karyawan baru.
Yang jelas, sekali lagi penulis menegaskan, kemampuan beradaptasi adalah kunci penting dari berlanjut atau tidaknya atau pun berhasil atau tidaknya karyawan baru mendapat tempat di kantor.
Jadi, kalau karyawan baru mau mendapat tempat di kantor atau pun dapat eksis di suatu kantor, maka segera asah dan isi skill adaptasi itu dengan memiliki pola pikir yang fleksibel, pola mental dan karakter yang berorientasi, dan pola sikap perilaku yang kompromis.
Demikianlah kiranya artikel singkat ini, semoga dapat bermanfaat.
Salam hangat.
Sigit Eka Pribadi.
