Grit atau Kegigihan adalah salah satu variabel psikologis yang berdasar pada kekuatan mental dan karakter individu untuk mencapai tujuan dalam beraktivitas.
Nah, kaitannya dengan dunia kerja yaitu khususnya kepada para karyawan, dengan dihadapkan semakin dinamisnya persaingan dan tantangan dunia kerja ke kinian, maka nilai mutu dan kualitas dari grit ini tentunya adalah sangat perlu jadi pertimbangan mendasar dalam rangka perkembangan karirnya masing-masing.
Sebab, semakin ke sini, banyak dari para pelaku dunia usaha ataupun kantor-kantor, telah menerapkan ukuran penilaian kinerja, mutu, dan kualitas karyawannya melalui parameter tingkat perkembangan grit dari para karyawannya.
Artinya juga, seberapa bisa karyawan dapat dipertimbangkan terkait bagaimana perkembangan karirnya oleh kantor, baik itu soal promosi jabatan, kenaikan gaji, kenaikan insentif jabatan, kenaikan tunjangan kinerja dan sebagainya, akan dinilai juga dari seberapa bermutu dan berkualitas tingkatan grit dari karyawannya.
Sehingga di sinilah yang sebenarnya perlu jadi catatan atau perhatian penting bagi para karyawan, kenapa kiranya semakin ke sini para karyawan perlu mengisi diri ataupun mengoptimasi diri dengan memiliki grit yang mumpuni di lingkungan kerjannya masing-masing.
Lantas, apa sajakah grit yang perlu dimiliki tersebut?
1. Agility Grit
Agility Grit yaitu karyawan yang selalu memiliki kegigihan mental dan karakter untuk selalu lincah, gesit dan trengginas dalam berpikir logis dan kritis, haus akan ilmu dan informasi, dan gigih memahami berbagai keadaan dengan cepat.
Termasuk juga, karyawan yang mampu gigih secara fleksibel bila berhadapan dengan suatu keadaan yang ambiguitas dan unpredictable atau suatu keadaan yang tidak menentu karena tidak dapat diprediksi.
2. Challenge Grit
Challenge Grit yaitu karyawan yang selalu memiliki mental dan karakter gigih untuk siap tanggap dengan tantangan-tantangan baru, gigih proaktif mencari dan menerima feedback dari orang lain dengan tujuan untuk bertumbuh dan berkembang.
Termasuk juga, gigih dalam hal merefleksi diri dan mengevaluasi pengalaman yang diperoleh dalam rangka gigih mencari strategi baru yang bisa diterapkan untuk ke depannya.
3. Ambition Grit
Ambition Grit yaitu karyawan yang selalu memiliki mental dan karakter gigih berkaitan dengan ambisi positifnya dalam rangka mendukung kinerja kantor.
Karyawan yang selalu punya kegigihan untuk berakselerasi dengan cepat, penuh gairah dan semangat bila di target oleh kantor, termasuk juga selalu gigih dengan tidak menolak delegesi perintah bila sewaktu-waktu diberikan beban tugas multitasking oleh kantor.
4. Sociable Grit
Sociable Grit yaitu karyawan yang memiliki mental dan karakter gigih untuk selalu supel dalam bergaul atau mudah bergaul dan mudah akrab dalam rangka gigih berkoordinasi dan berkomunikasi dengan orang lain di lingkungan kerjanya.
Termasuk juga selalu pandai menempatkan diri, atau tahu diri bila bergaul dilingkungan kerja, tahu menempatkan bagaimana yang seharusnya dilakukan dan bagaimana yang tidak pantas dilakukan terkait eksistensi dirinya.
5. Sensitive Grit
Sensitive Grit atau kepekaan yang gigih dimaksud di sini bukanlah peka karena gampang baperan ataupun gampang tersinggung, tapi memiliki mental dan karakter peka dengan kemampuan bakat dan potensi yang dimilikinya.
Peka menyadari bagaimana pentingnya gigih mengembangkan bakat dan potensinya untuk mengoptimalkan keberdayagunaan perannya kepada kantor.
*****
Nah, apa yang sudah penulis sampaikan di atas, tentunya penulis sarankan dalam rangka agar karyawan-karyawan mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan dinamika kerja ke kinian, sehingga diharapkan karyawan dapat semakin mengisi diri dan mengasah diri.
Karena yang jelas ke depan, tidak akan ada tempat bagi karyawan yang woles, lemot, sumbu pendek, gampang baperan, hingga yang mudah tersinggung untuk dapat meningkat karirnya.
Kerasnya persaingan di antara para karyawan sendiri dan kerasnya tantangan kerja, maka yang dibutuhkan oleh kantor adalah karyawan yang memiliki kekuatan mental dan karakter yang gigih.
Jadi, kalau karir karyawan mau diperhitungkan dan dipertimbangkan oleh suatu kantor, maka asahlah dan optimasilah kegigihan mental dan karakter masing-masing dengan cara meningkatkan mutu dan kualitas agility grit, challenge grit, ambition grit, sociable grit dan sensitive grit.
Demikian artikel ini, semoga dapat bermanfaat.
Salam hangat.
Sigit Eka Pribadi.
