Kalau begini caranya, atasan akan banyak ditinggal oleh para bawahannya, atasan jadi tidak disukai oleh para bawahannya, bahkan kalau di kantor swasta, banyak bawahan yang akhirnya minggat atau resign karena atasannya tidak berlaku bijak terhadap worklife balance kepada para bawahan.
Sehingga dalam hal ini, sebagai atasan, maka bila memang ada ketidakberesan dalam sistem manajemen kerja kantor, maka atasan wajib mencari solusinya dan memperbaikinya.
"Atasan yang berjiwa pemimpin sejati tentunya akan selalu disayangi dan selalu didoakan kebaikan oleh para bawahannya" (Quote by Sigit).
Keseimbangan antara manajemen kerja di suatu kantor dengan worklife balance karyawan, sangatlah dipengaruhi signifikan terkait bagaimana juga atasan dapat bijak memberikan worklife balance kepada para bawahannya.
Jadi intinya, amatlah penting bagi seorang atasan untuk menghargai worklife balance para bawahannya, memberikan kesejahteraan kepada para bawahannya dengan menghargai waktu luang atau quality time untuk keluarganya maupun juga dalam aktivitas lainnya di luar jam kerja.
Demikianlah artikel singkat ini, semoga kiranya dapat bermanfaat.
Salam hangat.
Sigit Eka Pribadi.
