Sehingga dalam hal mampu kompetitif ini, karyawan yang minimalnya mampu bertahan dan yang mampu maju itu adalah karyawan yang memiliki kekuatan daya saing yang tangguh dan mumpuni.
Di sinilah letaknya, kenapa personal branding itu menjadi penting, artinya ketika karyawan memilih untuk mem-personal branding-kan dirinya, artinya disini adalah karyawan memilih berpacu dan melaju dalam rangka menonjolkan mutu dan kualitasnya agar selalu memiliki daya saing.
Karyawan memilih meningkatkan kemampuannya yang berdaya saing dalam rangka mampu berkompetisi, seperti meningkatkan mutu dan kualitas atitude-nya, pengetahuannya, keterampilannya, dan lainnya yang sejenis, yang tentu saja ke depannya akan memberi manfaat berharga.
Apa sih sebenarnya manfaat dari personal branding bagi daya saing diri tersebut?
1. Selalu handal dan dipercaya serta jadi andalan yang selalu terpercaya.
Tak kenal maka tak sayang, tak dikenal dan hanya memiliki daya saing yang biasa-biasa saja, akan menutup penilaian mutu dan kualitas Anda.
Sebab, handal dan tidaknya karyawan, dipercaya dan terpercayanya karyawan jadi andalan kantor adalah teruji dengan keberdayasaingannya yang tangguh dan mumpuni.
Jadi, kalau Anda ingin selalu handal dan dipercaya jadi andalan yang selalu terpercaya oleh kantor, maka memilih langkah untuk mem-personal branding-kan diri dengan meningkatkan berbagai kemampuan diri bagi keberdayasaingan di kantor adalah keputusan yang tepat dan jadi pilihan bijaksana.
2. Memuluskan langkah dalam rangka promosi jabatan dan tambahan penghasilan.
Ketika Anda sudah jadi karyawan yang dikenal, populer, menonjol, spesial dengan memiliki personal branding yang bermutu dan berkualitas tinggi serta menujukan peningkatan prestasi, tentunya akan ada harapan dalam hal kemudahan anda dalam masa depan karir di kantor.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!