Sehingga Anda belum bisa move on, untuk terbiasa ataupun membiasakan diri Anda dengan gaya kepemimpinan Atasan Anda yang baru, karena Anda masih terbawa pengaruh dengan gaya kepemimpinan Atasan Anda yang sebelumnya.
Yang jelas dalam hal ini, bila Anda tidak bisa keluar dari jebakan pola pemikiran ini, yaitu untuk out of the box dan keluar dari comfort zone ini, maka hal ini akan menjadi penghalang ataupun penghambat kreativitas dan inovasi, baik itu secara personal Anda maupun secara tim kerja.
Karena Anda cenderung jadi menutup diri dan tidak melihat adanya peluang lainnya di luar sana untuk menemukan suatu terobosan baru atau sebuah peningkatan atas level dari kepemimpinan Atasan Anda yang baru.
Nah, inilah sebenarnya akar masalahnya, yang seringkali meliputi Anda dan rekan karyawan Anda yang lainnya, sehingga inilah juga yang seringkali membuat Anda dan rekan karyawan pada akhirnya memutuskan untuk resign dari kantor karena alasan Atasan.
Oleh karenanya, di sinilah letak pentingnya, yaitu bagaimana Anda harus segera out of the box dan segera keluar dari comfort zone yang membelenggu Anda karena masih terpengaruh dengan pola lama gaya kepemimpinan Atasan Anda yang sebelumnya.
Anda harus bisa menerima realita baru, bahwa Atasan Anda sudah baru, artinya Anda harus bisa melihat dan berpikir di luar kebiasaan dari kebiasaan Anda yang Anda biasakan dengan gaya lama kepemimpinan Anda yang sebelumnya, beranikan diri Anda untuk keluar dari zona nyaman tersebut.
Sebab apa, pola pikir adalah menjadi salah satu penentu utama keberhasilan Anda dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam ruang lingkup Anda dalam dunia kerja, sehingga dalam hal ini segera tinggalkan keraguan Anda terhadap Atasan Anda yang baru.
Karena apa, sering kali keraguan berhasil membawa  seseorang kembali berpikir di dalam kotak dan terjebak dalam zona aman ataupun zona nyaman.
Sehingga timbul keraguan, apakah hal-hal yang ada di luar kotak itu benar akan membawa peningkatan dalam kehidupan, apakah hal-hal di luar kotak bisa memberikan suatu inovasi baru dalam pekerjaan.
Jika Anda cenderung berpikir di dalam kotak, berarti Anda adalah termasuk orang-orang yang tidak pernah mau terbuka dan tidak mau menerima ide-ide yang bermunculan di sekitar Anda, karena Anda selalu memandang ide-ide tersebut tidak akan bekerja membawa perubahan, padahal belum tentu semuanya seperti apa yang Anda pikirkan.
Seperti mengutip dari Albert Einstein, "Hanya orang-orang gila yang mengharapkan hasil berbeda akan tetapi menggunakan cara-cara yang sama."
