Bisa ataukah tidak karyawan bawahan mempengaruhi atau (upward influencing) atasannya?
Jawabannya adalah bisa.
Ya, dalam suatu kantor, entah karena ada rasa sungkan, segan, takut, ataupun mungkin tidak ada keberanian, kerap kali terjadi para karyawan bawahan kurang dapat mempengaruhi atasannya.
Tentunya yang dimaksudkan penulis soal mempengaruhi atasan ini adalah berkaitan dengan segala hal tentang job desk, produktivitas kantor, hingga kinerja kantor secara keseluruhan.
Padahal sebenarnya kontribusi karyawan bawahan dalam rangka mencapai visi dan misi kantor sangatlah memiliki pengaruh luas bagi kinerja kantor.
Artinya di sini, adanya pengaruh karyawan bawahan kepada atasannya akan sangat berdampak pada pencapaian kinerja tim ataupun organisasi.
Kontribusi karyawan bawahan kepada atasannya akan sangat berperan dan bermanfaat dalam rangka fungsi kontrol bagi atasannya.
Ya memang, pada umumnya para unsur atasan tersebut tentunya memiliki karakter dan gaya kepemimpinan yang berbeda-beda dalam kaitannya dengan pencapaian hasil kerja.
Seperti misal, ada atasan yang progresif, ada atasan yang sangat hati-hati, mempertimbangkan banyak resiko, ada yang perfeksionis ada juga yang cuek, dan bermacam karakter dan gaya lainnya.
Yang jelas, sesuai gaya dan karakter kepemimpinannya tersebut, maka tidak menutup kemungkinan atasan akan melakukan kesalahan.
