Nah inilah kiranya, beberapa solusi yang bisa penulis bagikan soal bagaimana solusi alternatif dalam rangka menangani konflik tempat kerja ataupun di kantor.
Yang jelas yang menjadi kunci utamanya adalah, ada pihak yang berkepala dingin, sehingga konflik bisa dikelola untuk berfokus menemukan solusi.
Konflik yang terjadi di kantor merupakan hal yang wajar, dan sebenarnya juga dari konflik ini dapat diambil sisi manfaatnya.
Karena dari konflik ini, bisa bermanfaat untuk melatih dan mengasah fleksibilitas diri masing-masing, bisa menguatkan jalinan komunikasi dan kepercayaan serta memunculkan ide dan gagasan bersama.
Dan pastinya secara umum dalam tim work akan berdampak positif yaitu saling menguatkan dalam satu ikatan bersama.
Bukan bermaksud mengajari, semoga artikel singkat ini dapat bermanfaat.
Salam hangat.
Sigit Eka Pribadi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
