Sehingga ke depannya dalam perjalanannya ketika si karyawan ada masalah berkaitan dengan pekerjaan dan kinerjanya, ada alasan mendasar HRD ataupun antisipasi HRD menyampaikan alibi dan pendapat, sehingga HRD tidak menanggung risiko, yaitu jadi dipersalahkan karena proses sebelumnya dalam rekrutmen dan rekomendasi karyawan tersebut.
-----
Nah inilah kiranya menurut pengalaman penulis yang perlu jadi catatan bagi para HRD mengenai apa yang perlu dan jadi pertimbangan dalam hal proses rekomendasi hingga rekrutmen karyawan.
Semoga bermanfaat.
Sigit Eka Pribadi.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!