Dapat dipastikan perusahaan tersebut akan mempertimbangkan dan menerima negoisasi karyawan tersebut selama posisinya masih sangat krusial. Daripada direkrut perusahaan lain dan perusahaan belum menemukan sosok pengganti yang cocok lebih baik rela bayar mahal pada karyawan tersebut agar tetap berkenan bertahan.
Jadi dapat diambil kesimpulan, dalam sebuah perusahan jangan hanya menjadi karyawan yang memiliki satu spesialisasi saja karena tidak akan memberi impact bermakna kalau karyawan tersebut resign. Karena biarpun tanpa karyawan tersebut bisa jadi masih ada karyawan lain yang bisa menggantikan.
Maka jadilah karyawan yang irreplaceable dan compatible, niscaya sebuah perusahaan akan berusaha menjaga diri Anda dan menghargai nilai kualitas diri Anda dengan sebaik-baiknya.
Semoga sedikit pengalaman ini bisa bermanfaat.
Sigit.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
