Kualitas SDM penting Didalam Pertumbuhan Perusahaan menurut Manajemen YiJing

Bagaimana posisi kasus diatas dari Oknum Pejabat dengan jabatan kepala operasional?
Ada pada posisi Garis 2 yang menurut penelitian, perdebatan terjadi dengan Nasabah merupakan Garis Lemah (Yin) yang tentunya bukan diposisi tepat yang seharusnya Garis Yang dengan misi mendukung Garis 1 (Yang)

Apakah Posisi Yin dari Garis ke 2 dapat mempengaruhi atau melemahkan Garis Yang yang lain yang sudah dalam posisi tepat ?
Jawabannya IYA, sehingga terjadi transformasi ke Garis Lemah (Yin)

Kenapa Penempatan Posisi SDM tersebut tidak tepat?
Karena dipengaruhi oleh Unsur Pribadinya (Logam, Air, Kayu, Api dan Tanah) yang merupakan hal yang sangat penting didalam menempatkan Posisi SDM yang tepat.
(The Right Person in The Right Place)

Solusi ketika melakukan rekrutmen dan Management Trainee seyogyanya menggunakan Sistim dan Konsep Manajemen YiJing yang siap menghadapi Setiap Perubahan dan tentunya mudah untuk beradaptasi.

Manajemen YiJing mengajarkan berpikir Arif dan Bijaksana didalam bertindak, dan seorang Pemimpin dipersiapkan didalam pembinaan diri 4 M:  Merencanakan, Mengorganisir, Memimpin, Melaksanakan didalam membangun sebuah kerja tim yang harmoni (kepuasan batin)