Setiap orang dapat mencurahkan emosi, perasaan dan pemikirannya melalui sebuah tulisan. Begitu juga dengan kami, selain untuk pemenuhan Tugas Mata Kuliah Psikologi Manajemen di STIAMAK Barunawati Surabaya, tulisan ini juga kami dedikasikan untuk negeri sebagai bentuk edukasi kepada masyarakat luas yang sedang dilanda permasalahan.
Permasalahan yang memancing emosi, perasaan dan pemikiran banyak orang yakni COVID-19. Bagaimana cara mengatasinya? Seberapa pentingkah vaksin? Apa pegaruhnya terhadap individu dalam organisasi?
Seperti yang kita ketahui, organisasi adalah suatu hal yang tidak asing lagi bagi masyarakat luas dan hampir setiap lapisan masyarakat memiliki organisasi untuk mencapai sebuah tujuan. Maka dari itu penting bagi kita mengetahui apa itu organisasi dan bagaimana peranan individu dalam organisasi.
PENGERTIAN ORGANISASI
Organisasi sebenarnya berasal dari bahasa Yunani yaitu "organon"yang merupakan wadah atau tempat berkumpulnya orang dengan sistematis, terpimpin, terkendali, terencana dan rasional dengan efisien dan efektif untuk bisa mencapai tujuan organisasi. Adapun beberapa pendapat menurut para ahli mengenai pengertian organisasi.
1. James D. Mooney menyatakan bahwa "organisasi adalah bentuk setiap perserikatan menusia untuk mencapai tujuan bersama."
2. Chester I. Bernard berpendapat bahwa "organisasi adalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih."
3. Stephen P. Robbins mengemukakan bahwa "organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan."
Dari ketiga pendapat para ahli tersebut, dapat kami simpulkan bahwa Organisasi merupakan alat atau wadah masyarakat dalam melakukan kegiatan-kegiatannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
PERAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Manusia adalah salah satu dimensi penting dalam organisasi. Keberhasilan sebuah organisasi terlihat dari peran setiap anggota individu, sehingga upaya yang dilakukan untuk meningkatkan keberhasilan organisasi harus dimulai dari perbaikan produktivitas anggota.
Pada tingkat individu, jika anggota merasa bahwa organisasi memenuhi kebutuhan dan karakteristik individualnya, ia akan cenderung berperilaku positif.
Tetapi sebaliknya, jika anggota tidak merasa diperlakukan dengan adil, maka mereka cenderung untuk tidak tertarik melakukan hal yang terbaik (Cowling dan James, 1996). Maka dari itu, ketika seseorang mempunyai ketertarikan yang tinggi dengan pekerjaan, seseorang akan menunjukkan perilaku terbaiknya dalam bekerja (Duran-Arenas et.al,1998).
Peran individu dalam organisasi sangat penting bagi keberhasilan tujuan organisasi yang ingin dicapai. Perbedaan dalam suatu organisasi merupakan hal yang sangat wajar dan sering terjadi, namun harus diperhatikan bahwa semua anggota merupakan bagian dari organisasi yang sama dan semua memiliki tingkat kemiripan manajemen organisasi yang sama.
Nah, sekarang bagaimana dengan vaksin COVID-19 yang diwajibkan dengan Pemerintah di era pandemi ini ? Seberapa pengaruhnya terhadap individu dalam organisasi? yang mana itu semua akan berdampak pada sistem Work from Home yang biasa kita kenal dengan WFH.
PENGERTIAN PANDEMI
Secara dasar, pandemi merupakan sebuah epidemi yang telah menyebar ke berbagai benua dan negara yang umumnya menyerang banyak orang. Sedangkan epidemi sendiri merupakan sebuah istilah yang telah digunakan untuk mengetahui peningkatan jumlah kasus penyakit secara tiba-tiba pada suatu populasi area tertentu. Istilah pandemi menurut KBBI dimaknai sebagai wabah yang berjangkit serempak pada daerah geografi yang luas.
Menurut WHO (World Health Organization), pandemi dinyatakan ketika penyakit baru menyebar diseluruh dunia yang melampaui batas. Ada banyak contoh dalam sejarah, yang kini sedang hangat-hangatnya yakni pandemi COVID-19. Pandemi ini dinyatakan secara resmi oleh WHO pada tanggal 11 Maret 2020. Pandemi COVID-19 adalah peristiwa menyebarnya penyakit corona virus disease2019 diseluruh dunia untuk semua negara yang disebabkan oleh korona virus jenis baru yang diberi nama SARS-CoV-2.
PENGERTIAN VAKSIN COVID-19
Vaksin adalah produk biologi yang berisi antingen berupa mikroorganisme yang sudah mati atau masih hidup yang dilemahkan, masih utuh atau bagiannya, atau berupa toksin mikroorganisme yang telah diolah menjadi toksoid atau protein rekombinan yang ditambahkan dengan zat lainnya, yang bila diberikan kepada seseorang akan menimbulkan kekebalan spesifik secara aktif terhadap penyakit tertentu.
Vaksinasi adalah pemberian vaksin yang khusus diberikan dalam rangka menimbulkan atau meningkatkan kekebalan seseorang secara aktif terhadap suatu penyakit, sehingga apabila suatu saat terpapar penyakit tersebut tidak akan sakit atau hanya mengalami sakit ringan dan tidak menjadi sumber penularan. Cakupan vaksinasi yang tinggi dan merata akan membentuk herd immunitysehingga dapat mencegah penularan maupun keparahan suatu penyakit. Efek perlindungan vaksin untuk uji klinis vaksin SINOVAC di Bandung masih menunggu laporan lengkap.
Salah satu tantangan terbesar dalam keberhasilan vaksinasi ialah penerimaan dan partisipasi masyarakat. Oleh karena itu, upaya edukasi pada masyarakat harus ditingkatkan melalui berbagai saluran informasi. Komunikasi interpersonal tenaga kesehatan pada masyarakat juga harus ditingkatkan. Hal ini sesuai dengan temuan dan rekomendasi survei penerimaan masyarakat terhadap vaksinasi COVID-19 yang dilakukan oleh Kementerian Kesehatan bersama ITAGI, WHO dan UNICEF.
PENGARUH ERA PANDEMI TERHADAP INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Kondisi perekonomian global telah berubah secara signifikan dengan merebaknya COVID-19 di tahun 2020 ini. Perubahan ini diperlihatkan dengan menurunnya kondisi perekonomian diberbagai sektor tanah air, dimulai dari sektor manufacturehingga pariwisata yang mengalami penurunan pendapatan yang cukup tajam dan berdampak terhadap pendapatan setiap individu. Terjadinya banyak pengurangan tenaga kerja mengakibatkan organisasi dalam suatu perusahaan menjadi terganggu. Struktur organisasi berubah, yang mulanya dalam organisasi tersebut 1 (satu) orang pegawai / karyawan dapat melakukan pekerjaan lebih dari porsi kerjaan sebelumnya, kini hanya dapat mengerjakan setengan dari porsi biasanya. Begitu pula dengan keuntungan perusahaan tersebut semakin berkurang.
Membangun budaya organisasi perusahaan yang tangguh dan relevan dengan kondisi saat ini merupakan salah satu cara yang efektif untuk bisa menyesuaikan dengan perkembangan kondisi pandemi. Sehingga tiap individu dalam perusahaan dapat mengubah pola pikir, tindakan dan pembiasaan yang semata-mata hanya untuk mempertahankan kondisi ekonomi perusahaannya.
Agar organisasi suatu perusahaan dapat bertahan maka hendaknya dilakukan stimulus-stimulus dalam dukungan moril maupun materil agar individu tersebut dapat tetap bertahan serta menciptakan inovasi-inovasi guna melakukan terobosan yang dapat mengembangkan organisasi. Terobosan ini dapat dilakukan dengan memanfaatkan technology informationuntuk memudahkan menjaring jaringan konsumen dan menganalisa kebutuhan masyarakat yang nantinya tentu akan mempermudah dalam pengambilan keputusan.
WORK FROM HOME (WFH)
Work from Home (WFH) merupakan model atau perjanjian kerja dimana karyawan memperoleh fleksibilitas bekerja dalam hal tempat dan waktu kerja dengan bantuan teknologi komunikasi. Namun jika ditinjau dari bahasanya, work =kerja; from =dari; home =rumah. Jadi WFH merupakan suatu istilah bekerja dari jarak jauh atau lebih tepatnya bekerja dari rumah. Jadi kita tidak perlu datang ke kantor untuk bekerja, cukup dirumah saja pekerjaan itu kita selesaikan.
Setiap manusia pasti memiliki kelebihan dan kekurangan. Begitu juga dengan kebijakan pasti ada dampak positif dan negatifnya. Bila dibandingkan secara normal kerja di kantor, kerja dirumah juga memiliki beberapa dampak positif yang dirasakan karyawan antara lain yaitu : waktu kerja lebih fleksibel sehingga akan membantu karyawan dalam memaksimalkan work-life-balance; produktifitas meningkat karena tingkat stress karyawan semakin berkurang; Kepuasan kerja meningkat karena karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan lebih baik dan lebih cepat; serta karyawan bisa lebih dekat dengan keluarga. Lalu bagaimana dengan dampak negatifnya? kerja dirumah juga memiliki beberapa dampak negatif, antara lain yaitu : biaya untuk paket data membengkak; komunikasi kurang lancar; keamanan data perusahaan menurun; sulit melakukan monitoring karyawan; serta tidak semua pekerjaan bisa dilakukan dirumah.
Pandemi COVID-19 ini sangat berdampak sekali bagi socio-economic global.Karena pandemi ini juga, telah dilakukannya Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) dan terpaksa sebagian pekerja harus bekerja dari rumah. Yang bisa kita lakukan disaat pandemi COVID-19 ini yaitu hindari kontak langsung dengan orang lain, jangan keluar rumah apabila tidak ada kepentingan, jangan terlalu merasa tertekan dan terbebani, selalu menerapkan protokol pencegahan penyebaran COVID-19 sesuai peraturan yang ada dan yang terpenting yakni selalu menjaga imunitas tahan tubuh kita agar selalu fit dan sehat yaitu dengan cara rajin berolahraga dan makan makanan yang sehat.
Demikian yang dapat kami tuliskan, semoga pandemi ini segera berakhir, perekonomian segera pulih dan kita selalu dilindungi oleh Allah SWT dari penyakit fisik maupun penyakit hati. Aamiin.. Salam sehat untuk kita semua.
DAFTAR LITERATUR
id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
cnbcindonesia.com/news/20200312075307-4-144247/who-nyatakan-wabah-covid-19-jadi-pandemi-apa-maksudnya
s.id/infovaksin, PMK No. 84 Tahun 2020 IV VAKSINASI COVID-19
https://www.alodokter.com/mengenal-vaksin-covid-19-dari-pemerintah
https://www.who.int/indonesia/news/novel-coronavirus/qa/qa-for-public
https://in.vaccine-safety-training.org/pre-licensure-vaccine-safety.html
ayosemarang.com/read/2020/06/15/58742/dampak-covid-19terhadap-budaya-organisasi-perusahaan
Disusun oleh Kelompok 4 (Kelas IB-Sore)
Dosen Pengampuh : Dr. Nugroho Dwi Priyohadi, M.Sc.
Koordinator Kelompok : Shovy Mutiara Hiqmah Herzegovina (20131089)
Anggota Kelompok :
- Ahmad DF (20111025)
- Amalia Anggun (20111026)
- Andrew Jonathan (20111027)
- Awan Sukmawan (20111028)
- Azivah N.P (20111029)
- Kiki Dwi (20111034)
- Mary Yanti (20111037)
- M. Almer Aksal (20111038)
- Nadya Febrian (20111039)
- Nur Azizah (20111040)
- Syarief Hidayatullah (20111041)
- Nur Ita Sari (20111050)
- Ayu Mega (20111065)
- M. Fatich (20111066)
- Yanuar Yudi (20111067)
- Yogi Septian (20111068)
- Wahyudi (20111069)
- Yuli Irawati (20111080)
- Moch. Dicky D. (20112083)
- Felda Epi A (20112087)
- Gema Triana (20112046)
- M. Luthfi Prayogi (20112048)
- Rizky Abadi (20112049)
- Yovie Akbar (20112082)
- M. Ali (20112104)
- Raka Putra (20112105)
- Insan Yuly Susanto (20131058)
