A. Ekonomi Sumber Daya Manusia (Ekonomi Ketenagakerjaan)Â Â Â Â
Ekonomi sumber daya manusia (Ekonomi Ketenagakerjaan) adalah pengetahuan tentang pekerjaan dan keluaran di pasar tenaga kerja. Ilmu ini lebih menekankan pada tingkah laku pekerja dan majikan dalam tanggapan gaji insentif umum, harga, keuntungan dan aspek-aspek yang tidak berhubungan dengan kemajuan dalam hubungan kerja, seperti kondisi kerja, layanan insentif, keduanya untuk memotivasi dan batas pemilikan individu. Adapun fokus dari ilmu ekonomi ini adalah tentang pilihan dan tingkah laku yang impersonal dan penerapan kelompok masyarakat luas.
Ada berbagai studi yang berkaitan dengan ekonomi sumber daya manusia yaitu perencanaan sumber daya manusia (Human Resources Planning), ekonomi Ketenaga kerjaan (Human Resources Economics), dan ekonomi kependudukan (Population economics). Sumber daya manusia atau human resources mengandung dua pengertian. Pertama, sumber daya manusia (SDM) sebagai usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Pengertian kedua dari SDM menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja tersebut. Mampu bekerja berarti mampu melakukan kegiatan yang mempunyai nilai ekonomis, bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat secara fisik.
B. Perkembangan Kondisi Sosial dan Ekonomi
Terdapat ekspektasi yang benar bahwa pemulihan ekonomi Indoneia saat ini telah berlangsung dan berkembang. Pengertian pekembangan ekonomi identik dengan upaya pembangunan ekonomi guna kesejahteraan masyarakat. Pembangunan ekonomi adalah suatu proses yang menyebabkan perkapita penduduk suatu masyarakat dalam jangka panjang dengan perubahan ciri-ciri penting suatu masyarakat. Sedangkan menurut Wikipedia, pengertian pembangunan ekonomi adalah suatu proses kenaikan pendapatan total dan pendapatan perkapita dengan perubahan fundamental dalam struktur ekonomi suatu Negara dan pemerataan pendapatan bagi penduduk suatu Negara.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, Lembaga Ekonomi berfungsi untuk menciptakan stabilitas dalam perekonomian, tetapi isu-isu dalam Industri dan Ketenagakerjaan memerlukan perhatian lebih untuk menciptakan lapangan kerja yang berkualitas, adil, serta mengurangi ketidaksetaraan sosial dan ekonomi. Kebijakan yang tepat sangat diperlukan untuk mengatasi permasalahan tersebut dan mencapai pertumbuhan ekonomi yang inklusi.
Daftar Pustaka
Akankah pekerjaan manusia tergantikan di era revolusi industri 4.0? (2019). Retrieved from https://forumpendidikan.id/revolusiindustri-4-0/
Bappenas. (2017). Transformasi Struktur Tenaga Kerja.
Bridges, L. (2017). Flexible as Freedom? The Dynamics of Creative Industry Work and the Case Study of the Editor in Publishing. New Media and Society, 5.
