Penulis 1 : Shanti Nuroktaviani (shantinuroktaviani344@gmail.com)
Penulis 2 : Dr. Hj. Asep Qustolani, S.E., M.M (asepquinn@unma.ac.id) Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas MajalengkaÂ
Di era Modern saat ini, transformasi digital menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan untuk tetap kompetitif dan bertahan dalam persaingan bisnis global. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting dalam mendukung suatu proses transformasi digital pada saat ini.Â
Peran strategis MSDM dalam transformasi digitalÂ
MSDM memiliki tanggung jawab untuk mempersiapkan dan mengembangkan tenaga kerja yang beradaptasi dengan transformasi digital. Departemen sumber daya manusia perlu mengidentifikasi keterampilan digital yang dibutuhkan organisasi mereka dan memastikan bahwa setiap karyawan dibekali dengan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan transformasi digital mereka.Â
Dalam konteks ini, MSDM berperan dalam beberapa aspek penting, diantaranya:
1. Â Menciptakan Lingkungan Kerja yang Fleksibel
Transformasi digital sering kali memerlukan fleksibilitas dalam cara kerja, baik itu dari segi lokasi maupun waktu. Bagian penting dalam strategi digital perusahaan yaitu trend kerja jarak jauh ataupun hybrid. Oleh karena itu, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) harus merancang kebijakan yang mendukung fleksibilitas ini, dengan memastikan produktivitas tetap terjaga. Hal ini mencakup penerapan teknologi kolaborasi jarak jauh, sistem manajemen kinerja yang adaptif, serta kebijakan keseimbangan kerja dan kehidupan yang mendukung kesejahteraan karyawan. (Moh Ali Fais, 2024)
2. Â Mengembangkan keterampilan digitalÂ
Program pelatihan dan pengembangan karyawan harus fokus pada peningkatan literasi digital. MSDM bertanggung jawab untuk merancang program pembelajaran yang efektif seperti e-learning, pelatihan virtual, dan pembelajaran campuran untuk membekali karyawan dengan keterampilan digital yang relevan. (Noe et al, 2017)
3. Â Manajemen perubahanÂ
