Perspektif Seorang Pemimpin Untuk Perusahaan

Bagaimana mengatasi masalah tersebut?

Sebagai seorang pemimpin juga harus memberikan perhatian yang lebih dengan bertanya kepada karyawannya tentang pekerjaan yang diberikan apakah sudah jelas atau belum, kesulitan apa yang dihadapi, dan memberi tahu deadline pekerjaan yang harus diserahkan.

Terkadang umpan balik seperti itu terlihat kurang ada, yang menyebabkan karyawan harus dikejar deadline pada diluar jam kerja dan juga harus menganggu waktu istirahatnya. Dengan sifat yang kaku dan cara kuno dalam artian mempengaruhi diri sendiri terhadap aturan-aturan perusahaan yang ketat untuk tidak berkomunikasi secara sembarangan terhadap atasan dan harus bisa memperlihatkan kinerja mereka tanpa bantuan dari pihak atasannya.

Hal tersebut yang membuat kinerja perusahaan menjadi turun dikarenakan ketidak terbukaan terhadap masalah-masalah pekerjaan yang dialami oleh karyawan sehingga atasan merasa tidak tahu apa yang sedang dialami karyawannya.

Pihak perusahaan seharusnya membuat aturan-aturan yang sesuai dengan hak para anggota perusahaannya agar membuat suasana pekerjaan lebih santai dan harmonis.