Pada kesempatan kali ini saya akan membahas tentang "Memutuskan koneksi diluar jam kerja" Bagaimana bila Anda sebagai seorang pemimpin diposisi tersebut? Bila ingin melihat dari perspektif setiap orang pasti berbeda-beda, terutama gaya kepemimpinan seorang pemimpin juga pasti berbeda-beda.
Apa masalah utama bila terjadi hal tesebut?
Suasana pekerjaan yang diinginkan oleh setiap anggota perusahaan adalah suasana yang komunikatif antara satu sama lain, kepemimpinan dari seorang pemimpin yang bijaksana, arah pekerjaan yang jelas, dan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, dan juga keeksistensian para anggota perusahaan yang diakui tanpa memandang jabatan yang dipegang, namun juga agama, ras, dan Pendidikan.
Semua anggota perusahaan atau sumber daya manusia adalah asset yang paling berharga bagi setiap perusahaan karena mereka telah berusaha, bekerja keras, dan senantiasa berkontribusi dengan tenang fisik dan mental ubtuk kehidupan selanjutnya perusahaan dalam menyikapi keadaan ekonomi yang selalu berubah dalam sistem perusahaan yang tidak tahu kepastiannya.
Dengan begitu, dapat terlihat terbentuknya loyalitas karyawan terlihat dalam berbagai bentuk, yaitu berapa lama karyawan itu bekerja di perusahaan, seberapa banyak keterlibatan karyawan itu dalam setiap proses pekerjaannya bagi perusahaan, dan seberapa besar konsentrasi atau kepedulian terhadap kehidupan perusahaan tersebut.Â
Produktivitas para karyawan yang ditunjukkan pada perusahaan berdasarkan dengan petunjuk dan arahan sang manajer merupakan implementasi dari bentuk kepemimpinan dan saluran komunikasi yang digunakan oleh sang manajer.
Seorang pemimpin harus mampu mempergunakan kewenangannya dalam merubah sikap dan perilaku karyawan supaya mau bekerja dengan giat dan keinginan mencapai hasil. Namun itu bukan berarti harus mewajibkan para karyawan untuk bekerja dengan terus-menerus hingga diluar jam kantor (jam kerja).
Gaya kepemimpinan yang dipergunakan seorang pemimpin dapat mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap dan perilaku para anggota organisasi. Salah satu upaya yang dilakukan adalah menciptakan kehidupan organisasi yang baik di mana satu di antara elemennya adalah kepuasan kerja karyawan yang berada di organisasi tersebut.
Dengan menimbulkan perilaku yang baik sebagai seorang pemimpin dengan memperlakukan karyawan yaitu manusia sebagai manusia, bukan manusia sebagai robot yang harus bekerja lebih dari jam yang seharusnya atau bahkan lebih dari 24 jam, Â maka akan terbentuknya hubungan yang baik antara pemimpin dengan karyawannya.
Proses hubungan antara seorang pemimpin yang memimpin dengan karyawan juga akan mencerminkan mencerminkan pribadi seorang pemimpin. Kepemimpinan adalah sebagai salah satu konsep yang diartikan sebagai proses mempengaruhi dari pihak yang di persepsi sebagai pemimpin, terhadap pihak yang lainnya.
"Keputusan dan kebijakan apapun tidak akan pernah memuaska semua pihak. Jika niat, tujuan, dan konsepnya baik, lakukan saja..." - SBY
