Saya benci diskriminasi usia di dunia kerja. Betul-betul memberi batasan kepada para pekerja, pencari kerja, atau yang sedang membutuhkan pekerjaan, hanya berdasarkan prasangka.
Karena diskriminasi usia, para pencari kerja dipaksa pesimis sejak awal saat melihat info lowongan pekerjaan, bahkan sebelum mereka berusaha sedikit pun.
Makin ke sini, bahkan syarat usia maksimal kebanyakan info lowongan pekerjaan semakin nggak masuk akal, antara 25-27 tahun. Lucu betul.
Katanya, malas rekrut Gen Z karena beragam alasan. Tapi, kok, perusahaan mematok batas usia yang, ah, sudahlah. Mungkin mereka ini khilaf berkali-kali.
Bukan tanpa alasan saya membenci diskriminasi usia di dunia kerja. Sebab, saya sadar, meski bekerja sebagai rekruter yang bisa memasang iklan lowongan kerja dan melalukan seleksi karyawan, di waktu bersamaan, saya tetap pekerja.
Selayaknya pekerja pada umumnya, di situasi dan kondisi dunia kerja yang sedang tidak menentu seperti sekarang ini, ada waktu di mana saya punya keinginan pindah kantor karena berbagai alasan. Mungkin juga diberhentikan.
Itulah kenapa, ada kalanya saya mulai merasa was-was tipis-tipis. Mengingat usia saya yang kini 30 tahunan, jika diskriminasi usia dibiarkan tanpa perlawanan, saya, tentu juga rekan pekerja lain, bisa menjadi korban atas persoalan yang bajingan ini.
Ujung-ujungnya, kita-kita juga yang harus memikirkan solusi. Padahal, akan lebih mudah, atau setidaknya bisa diatur dan teratur, jika ada regulasi yang jelas dari regulator soal ini.
Lantaran aturan mengenai regulasi batas usia maksimal pada info lowongan kerja masih belum jelas, saking resahnya, saya sampai memikirkan siasat: bagaimana cara agar para pekerja, termasuk saya, bisa melawan diskriminasi usia sebaik-baiknya. Utamanya, saat mencari pekerjaan.
Saya memikirkan empat hal yang setidaknya dapat dilakukan oleh para pencari kerja atau pekerja aktif, untuk merespons dengan baik, ada pergerakan yang setidaknya dilakukan, dalam menghadapi diskriminasi usia di dunia kerja yang, sepertinya masih sangat lama dibenahi secara serius.
