Dalam sebuah unit bisnis atau perusahaan, harus dapat mengkombinasikan dengan tepat antara sumber daya-sumber daya yang ada, dengan tujuan agar menghasilkan produk ataupun jasa yang baik untuk di pasarkan serta mencapai tujuan yang sesuai dengan harapan perusahaan.Â
Sumber daya dalam perusahaan bisa berupa manusia, mesin, uang, serta bahan baku. Apabila  sumber daya tersebut dapat dikelola dengan baik dan benar, maka output yang dihasilkan juga akan maksimal.
Manusia bisa disebut sumber daya yang sangat penting keberadaannya di dalam perusahaan, sebab manusia adalah tenaga kerja yang paling utama dibutuhkan perusahaan untuk melakukan aktivitas operasional.
Sumber  daya  manusia  (SDM) dapat mempengaruhi efisiensi serta efektifitas kegiatan yang ada di perusahaan untuk mencapai target perusahaan.
Menyadari seberapa kuat urgensi sumber daya manusia untuk mempertahankan kelangsungan hidup sebuah usaha, oleh karena itu perusahaan  harus dapat memberikan perhatian yang khusus dan penghargaan terhadap para karyawannya.Â
Penghargaan tersebut salah satunya bisa berupa kompensasi. Kompensasi merupakan bentuk timbal balik perusahaan kepada karyawan atas kinerja karyawan  untuk perusahaan.Â
Dengan pemberian kompensasi  yang  sesuai, maka karyawan akan lebih termotivasi dalam melakukan tugasnya, sehingga dapat mencapai titik produktivitas yang maksimal.Â
Begitu pula sebaliknya, jika perusahaan tidak memberikan kompensasi yang sesuai atau semena-mena, maka karyawan akan merasa kurang dihargai atas jasanya sehingga timbulah rasa malas dan tidak termotivasi dalam  bekerja. Sejalan dengan hal itu, kinerja yang didapatkan oleh karyawan  juga  kurang maksimal.Â
Dengan pemberian kompensasi yang adil dan sesuai, maka hal itu akan mendorong semangat karyawan untuk melakukan tugasnya lebih baik dan meningkatkan  motivasi dalam kinerjanya.Â
Dengan meningkatnya motivasi kerja karyawan, ini akan membuat perusahaan mengalami peningkatan dalam segala sisi yang mana pada akhirnya perusahaan lebih mudah untuk mencapai tujuan yang telah dtetapkan. Pemberian kompensasi ini bisa berbentuk imbalan secara langsung dan tidak langsung.
CONTOH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG
