Mari Berkenalan dengan Istilah-Istilah di Dunia Kerja!

Hei, buat kamu yang baru pertama kali kerja dan freshgraduaters, penulis akan membagikan beberapa istilah yang akan sering kamu dengar saat dikantor, supaya nanti pas kamu kerja gak kelihatan kosong banget gak tau apa-apa. FYI, penulis juga merupakan seorang yang bekerja dalam bidang HR jadi kemungkinan apa yang aku sebutkan dibawah yang mungkin sering dikeluarkan oleh tim HR. Kalau ada yang kelewat, kamu bisa tulis dikomen dibawah ya. Istilah-istilah ini bisa sangat membantu dan menunjang kamu dalam hal berkomunikasi di kantor. 

- FU (Follow Up), ini memang sering kita dengar ya, artinya adalah memancing respond jawaban atau mengingatkan sesuatu hal, bisa dikatakan untuk reminder. 

- Cutoff, ini istilah yang digunakan oleh tim Payroll atau Finance yang artinya sudah dalam periode dimana kamu tidak bisa memasukan data-data seperti absen atau cuti karena sudah dalam periode penggajian. Contoh, Cutoff absensi bulan ini pada tanggal 20, maka tanggal 21 seterusnya akan masuk dalam perhitungan cutoff bulan berikutnya.

- Turnover, oke kamu bisa melihat perusahaan punya engangement yang baik atau tidak itu dari turnover. turnover adalah istilah banyaknya karyawan yang masuk atau keluar. jika suatu perusahaan sering bergonta ganti karyawan dalam waktu yang dekat, maka dapat dikatakan bahwa turnover karyawan tersebut tinggi. 

- Workflow, ini istilah yang digunakan untuk melihat alur pekerjaan seseorang atau dalam hal operasional perusahaan. workflow seseorang berbeda-beda sesuai dengan jobdesk nya masing-masing. 

- Jobdesk, ini merupakan batasan pekerjaan yang bisa kamu kerjaan atau bisa dibilang bagian yang memang sudah menjadi tugas kamu. apabila kamu diberikan pekerjaan diluar jobdesk kamu yang seharusnya, kamu memiliki hak untuk menolaknya. 

- Performance review atau Evaluasi resume, ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan dan merupakan salah satu cara untuk melakukan promosi, memperpanjang kontrak kerja atau bahkan memutus kontrak kerja. Kegiatan ini merupakan tugas yang biasanya dilakukan oleh HRD. 

-Probationary Period atau Masa Probation, ini merupakan masa percobaan kerja dimana karyawan tidak terikat dalam kontrak kerja, dan periode ini merupakan penentu apakah kamu akan terus berlanjut bekerja diperusahaan tersebut. Biasanya pribation ini selama 3 bulan. 

- Terminated, ini merupakan istilah untuk memutus kontrak karyawan setelah melalui pertimbangan penilaiannya oleh HRD. Karyawan yang mengalami terminated merupakan karyawan kontrak bukan karyawan tetap. 

- PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), nah ini merupakan istilah untuk menyebut karyawan kontrak bagi suatu perusahaan. Biasanya lama kontrak kerja bisa 1 bulan, 3 bulan, 6 bulan atau bahkan 12 bulan tergantung keputusan dari perusahaan yang bersangkutan.