Antara Batasan Usia Kerja dan Re-Contract Pensiunan Pegawai

Guna mencapai hal tersebut maka normalnya perusahaan perlu menjalani training dan pengembangan kompetensi karyawan agar sesuai dengan kebutuhan lapangan, serta penggolongan bakat kompetensi spesifik karyawan yang dibutuhkan. Oleh karena itu, pendapat yang mengatakan bahwa usia tidak harus menjadi standar utama penilaian saat perekrutan dapat diterima. 

Akhir kata, batasan usia kerja boleh saja dicantumkan dalam iklan loker tetapi hendaknya tidak dijadikan standar utama penilaian. Perusahaan dapat bertindak adil dan bijak dengan fokus utama pada kompetensi dan sikap kerja calon karyawan. Toh, tidak ada salahnya memberikan kesempatan kepada siapa saja yang berpotensi "berkarya lebih" sesuai kompetensi yang dicari perusahaan.