Dengan sistem baru ini, PNS juga lebih berpeluang untuk protes kalau diberi nilai rendah "lho? kok nilai saya jelek bu? kerjaan saya selesai semua lho!". Plus dengan sistem baru ini dapat terlihat jelas mana pegawai yang beban kerjanya banyak dan mana yang enteng, sehingga dapat membantu mendistribusikan beban kerja antar pegawai.
Meskipun contoh form baru ini masih menimbulkan tanda tanya : poin no 4, bagaimana kalau pada tahun tersebut tidak ada pegawai yang mutasi? apakah target si pegawai yang dinilai pada contoh form diatas dianggap tidak tercapai? atau sebaliknya, ada 60 yang mutasi dan si pegawai cuma mengurusi 30, apakah dianggap tercapai?
Hehehe.. tapi saya rasa itu masalah teknis saja.
(catatan : semua gambar berasal dari website BKN)