2. Memang sedang membutuhkan Posisi tertentu.
3. TS (thread starter) atau sang tukang posting lowongan, HANYA sekedar ngumpulin data/CV SEMATA; dengan tujuan :
A. Sebagai Bank Data; Karena itu adalah salah satu Tugas dari sang Recruiter; ada atau tidak suatu Lowongan Kerja, Mereka harus mempunyai “se-abrek” CV dari Posisi A sampai Z sesuai dengan ruang lingkup perusahaan; yang suatu saat akan diperlukan.
B. Sebagai data/CV untuk project tender yang memerlukan CV kriteria tertentu
Apakah mereka salah? Gak, mereka tidak salah sama sekali; Karena tugas mereka adalah memang mencari Kandidat sebanyak-banyaknya, memilah dan memilih yang cocok dan terbaik yang diharapkan nantinya akan bisa mereka Hire yang sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.
Lalu salahnya dimana ?
1). Membuat Postingan tanpa menyebutkan Posisi-posisi (PASTI) yang dibutuhkan; hanya sekedar memberi perintah…”silahkan LIKE, Tulis di Komentar, Bla…Bla…Bla; dimana ujungnya entah kemana dan kapan ada berita selanjutnya
2). Me-Listing Posisi-posisi yang dibutuhkan, Namun JARANG dan/Atau bahkan terkadang TIDAK ADA memberikan Konfirmasi kepada sang candidate; Apakah CVnya sesuai atau tidak. Kasarnya apakah ada Sesi Interview selanjutnya atau Tidak.
Bukankah ada S.O.P (Red - Standard Operating Procedure) untuk Bagian Recruitment, Berapa lama waktu pengumpulan CV, Berapa lama waktu me-Review CV plus Cross Check data dan KAPAN sang pelamar akan diberitahu (by Mail / SMS / TLP) hasilnya; Terlepas itu FAIL atau PASS.
OK, apakah kira-kira anda Paham maksudnya ?
· Jika ada Sekian Ratus, Sekian Ribu LIKE dari sang Pelamar
