Pengembangan karyawan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.
- Pelatihan Teknis: Meningkatkan keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam pekerjaan.
- Pelatihan Kepemimpinan: Mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen.
- Pelatihan Pengembangan Diri: Meningkatkan motivasi, komunikasi, dan keterampilan interpersonal.
- Program Mentoring: Membimbing karyawan baru oleh karyawan senior yang berpengalaman.
Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Manajemen kinerja meliputi penilaian kinerja karyawan, pemberian feedback, dan pengembangan karier.
- Penilaian Kinerja: Memastikan karyawan mencapai target dan memberikan feedback yang konstruktif.
- Sistem Kompensasi: Menetapkan gaji, tunjangan, dan bonus yang adil dan kompetitif.
- Program Insentif: Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik.
Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
Hubungan industrial melibatkan hubungan antara manajemen dan pekerja.
- Perundingan Kolektif: Proses negosiasi antara manajemen dan serikat pekerja untuk mencapai kesepakatan.
- Penyelesaian Sengketa: Mekanisme penyelesaian konflik antara manajemen dan pekerja.
- Peningkatan Hubungan Industrial: Membangun hubungan yang harmonis dan produktif antara manajemen dan pekerja.
Tantangan dan Tren Terkini dalam Pengelolaan SDM
Pengelolaan SDM di era digital menghadapi berbagai tantangan dan tren baru.
Teknologi