Apa yang dimaksud dengan Sumber Daya Manusia?

Pengembangan karyawan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.

• Pelatihan Teknis: Meningkatkan keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam pekerjaan.

• Pelatihan Kepemimpinan: Mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen.

• Pelatihan Pengembangan Diri: Meningkatkan motivasi, komunikasi, dan keterampilan interpersonal.

• Program Mentoring: Membimbing karyawan baru oleh karyawan senior yang berpengalaman.

Manajemen Kinerja dan Kompensasi

https://1.bp.blogspot.com/-KOXXRyz8QD8/X2-E1tsIgOI/AAAAAAAACPg/kQt3nidFAkc-BCVFEvoMoM8dHwViecDMwCLcBGAsYHQ/s626/manajemen%2Bsumber%2Bdaya%2Bmanusia.jp

Manajemen kinerja meliputi penilaian kinerja karyawan, pemberian feedback, dan pengembangan karier.

• Penilaian Kinerja: Memastikan karyawan mencapai target dan memberikan feedback yang konstruktif.

• Sistem Kompensasi: Menetapkan gaji, tunjangan, dan bonus yang adil dan kompetitif.

• Program Insentif: Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik.

Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan

https://www.dictio.id/uploads/db3342/original/3X/e/7/e7e2573ae96072124e137515cad25dfad08102e5.jpg

Hubungan industrial melibatkan hubungan antara manajemen dan pekerja.

• Perundingan Kolektif: Proses negosiasi antara manajemen dan serikat pekerja untuk mencapai kesepakatan.

• Penyelesaian Sengketa: Mekanisme penyelesaian konflik antara manajemen dan pekerja.

• Peningkatan Hubungan Industrial: Membangun hubungan yang harmonis dan produktif antara manajemen dan pekerja.

Tantangan dan Tren Terkini dalam Pengelolaan SDM

Pengelolaan SDM di era digital menghadapi berbagai tantangan dan tren baru.

Teknologi

https://media.suara.com/pictures/970x544/2019/07/17/20725-teknologi-digital.jpg