Tips Menolong Rekan Kerja yang Pasif

Menyampaikan ide/gagasan juga perlu latihan. Biasanya, untuk tahap-tahap awal, kita pasti deg-deg'an dalam menyampaikan ide/gagasan. Bahkan, bisa jadi ada bisikan di hati, "Wah, ideku tidak menarik", "Kok sepertinya ideku tidak begitu relevan ya", dan lain-lain. Jika ada perasaan semacam itu, tidak apa-apa, itu wajar ... apalagi baru pertama kali menyampaikan ide di forum. 

Hanya, yang menjadi poin pentingnya adalah beranilah menyampaikan ide, dan jangan menganggap ide itu buruk. Keputusan tidak diambil dari satu ide saja. Semua ide yang disampaikan akan diterima, dipertimbangkan, dipertajam, bahkan dikembangkan sehingga menjadi ide yang dirasa bisa mengakomodasi kebutuhan. Jangan malu menyampaikan idemu! 

Berlatihlah menyampaikan idemu! Latihan demi latihan akan menolong kita semakin kritis dalam melihat setiap topik/konteks pembicaraan sehingga dapat melatih pikiran kita untuk kreatif menemukan solusi demi solusi juga.
 
3. Menyediakan diri untuk menolong/ambil bagian.

Tidak dimungkiri bahwa mungkin masih tetap ada karyawan yang sangat sulit menemukan ide-ide baru ("brainstorming")  atau menyampaikan idenya untuk menolong kemajuan perusahaan. Jika kita memiliki rekan sekerja seperti ini, kita bisa mendorongnya untuk lebih melibatkan diri dengan cara yang lain terlebih dahulu. 

Jika sulit untuk memberi ide-ide baru, setidaknya bisa didorong untuk mengambil bagian dalam tahapan selanjutnya -- merealisasikan ide atau ikut berpartisipasi dalam proses pengerjaannya. Ikut menyediakan diri dan mau mengambil bagian dalam mengerjakan tahapan-tahapannya sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Jadi, jangan pesimis ya! Selalu ada kesempatan jika kita mau belajar dan menjadi berguna bagi perusahaan.

4. Menciptakan kesempatan.

Salah satu hal baik yang bisa kita lakukan bagi perusahaan adalah menciptakan kesempatan. Untuk menolong rekan-rekan sekerja kita yang terbilang pasif, kita bisa menciptakan kesempatan bagi mereka untuk berkembang. Salah satu caranya adalah dengan mengajak mereka pergi bersama, bukan untuk urusan kerja dan dilakukan di luar jam kerja. 

Ajak mereka pergi bersama di tempat-tempat yang terbuka dan buatlah acara santai, tetapi berguna, bagi mereka. Sangat baik jika kita bisa merumuskan rencana bepergian ini bersama mereka. 

Buatlah satu acara istimewa di sana, duduk bersama dan saling ngobrol ... ambillah kesempatan yang tepat untuk memimpin satu diskusi kecil di antara mereka. Angkat satu topik yang segar, yang menyenangkan, untuk dibahas bersama. Ini bisa menjadi kesempatan bagi mereka untuk berlatih menyampaikan ide-ide, secara nonformal dan tanpa tekanan.

Menulis artikel ini pun sebagai latihan menyampaikan ide yang saya ambil dari kolom "kesempatan" di catatan penulis. :) Meski tidak banyak, tetapi setidaknya akan bisa berguna bagi kita untuk menolong rekan sekerja yang masih dalam tahapan "pasif berkontribusi". Rekan kerja kita mungkin tidak menyampaikan kesulitannya kepada kita. 

Namun, kita tentunya bisa mengamatinya selama ada pertemuan atau diskusi. Jika memang selama ini pasif, mari kita bersedia untuk menolongnya dengan membagikan tips ini. Kalau memang ternyata kita sendiri yang ternyata pasif, jangan tunda lagi ... silakan coba tips ini dan jangan mudah menyerah ya. Kita pasti bisa berkembang selama ada niat, usaha, dan terus berjuang.