Pentingnya akhlak dalam organisasi masyarakat

Akhlak adalah tingkah laku yang dilakukan berulang kali. Akhlak dalam bahasa Arab berasal dari kata khuluk yang berarti tingkah laku, perangai, atau tabiat. Secara terminologi, akhlak adalah tingkah laku seseorang yang didorong oleh sesuatu keinginan secara mendasar untuk melakukan suatu perbuatan. 

Secara garis besar dikenal dua jenis akhlak; yaitu akhlaq al karimah (akhlak terpuji), akhlak yang baik dan benar menurut syariat Islam, dan akhlaq al mazmumah (akhlak tercela), akhlak yang tidak baik dan tidak benar menurut syariat Islam. 

Masyarakat harus berakhlak mulia agar bisa selalu hidup berdampingan dan harmonis. Dengan memiliki akhlak yang baik, tentu seseorang tidak akan berani berbuat kerusakan. 

Akhlak yang baik akan menjadi benteng, akan menjadi perisai atau pelindung dalam setiap langkah kehidupan. Akhlak generasi bangsa Indonesia pada zaman modern sekarang ini menghadapi banyak tantangan yang cukup besar hal ini disebabkan oleh semakin berkembangnya akses internet yang berdampak pada perilaku moral, sehingga banyak generasi yang mudah terpengaruh dengan perilaku negative dalam lingkungan pergaulannya seperti halnya tawuran, penggunaan obat-obat terlarang, minuman miras, seks bebas bahkan tindakan-tindakan yang berujung tindak pidana. 

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di era globalisasi telah membuat manusia dipengaruhi oleh sifat material sehingga kesenangan materilah yang seolah – olah menjadi tolak ukur dan tujuan akhir dari kehidupannya. Terkadang dalam mendapatkan materi tersebut, manusia telah banyak lupa pada norma-norma akhlak. Padahal apabila norma-norma akhlak hilang atau merosot, tentu akan dapat membawa mereka pada kehancuran masyarakat. 

Hal ini menjadi tantangan yang berat bagi para pendidik yang dipercayakan untuk membentuk dan menciptakan manusia yang berkepribadian luhur bagi kehidupan manusia. 

Kondisi seperti ini menuntut pendidik agar dapat membentuk manusia yang berkualitas, yaitu manusia yang memiliki keseimbangan intelektual dan spritual, yang menjadi alat untuk mewujudkan sosok pribadi yang utuh, menghayati dan mengamalkan nilai-nilai agama dan nilai luhur budaya bangsa, serta menjadi alat dalam mengatasi segala dekadesi moral. 

Salah satu cara untuk menggambarkan pendidikan akhlak adalah dengan merumuskan konsep akhlak dan profil orang yang memiliki akhlak mulia. Sebab, apabila konsep akhlak dan profil orang yang memiliki akhlak mulia telah digariskan secara jelas, maka pendidik akan dapat mengukur bagaimana pengaruh akhlak itu secara kongkrit dalam kehidupan peserta didiknya. 

Dimana diharapkan dari pendidikan akhlak akan mampu menangkal anak dari pengaruh buruk yang merusak akhlak dan moralitas, serta tercapainya hidup yang lebih baik lagi di era zaman modernisasi seperti sekarang ini. Pendidikan akhlak harus diterapkan sejak dini kepada anak agar menjadikannya insan yang berakhlakul karimah. Pendidikan akhlak terdapat pada segala bidang, contohnya dalam berorganisasi. Dalam suatu organisasi pun kita harus mempunyai akhlak yang baik pada sesama manusia. 

Praktik akhlak berorganisasi sesungguhnya membutuhkan sikap mental, moral, dan intelektual yang dewasa. Berikut adalah contoh 4 nilai akhlak dalam berorganisasi: Pertama, tidak merasa paling benar. Sikap merasa paling benar tidak jarang menjadi kebiasaan individu kader bahkan menjadi kebudayaan kolektif dalam organisasi. 

Dalam kritik agama, perilaku semacam ini disebut ghuluw, ekstrem. Sikap merasa diri paling benar berakibat pada kebiasaan kita menghukum dan menghakimi orang lain, dalam situasi paling buruk, sikap merasa paling benar bisa menjadikan diri kita memaksakan kehendak dan menegasikan pendapat orang lain yang bisa saja lebih benar. Anggota organisasi sesungguhnya harus saling terbuka satu sama lain. Sikap terbuka ini ditandai dengan kehendak untuk menjadikan kader yang lain sebagai teman berdiskusi, terbuka dengan perbedaan pendapat. Kedua, terbuka dengan semua orang. 

Tidak mengunggulkan diri dan kelompok-kelompok kecil di dalam organisasi. Keterbukaan terhadap perbedaan pendapat. Perilaku ini sukar, utamanya dalam organisasi yang berkebudayaan buruk, gemar mengutuk orang lain, menghindari perdebatan rasional dan menguatamakan reaksi emosional. Jadilah organsiasi berkubang dalam perdebatan kontraproduktif, alih-alih dialog yang berorientasi pada pemecahan masalah. Ketiga, mendahulukan kepentingan bersama diatas kepentingan pribadi. Sikap mendahulukan kepentingan organisasi di atas kepentingan diri sendiri. Laku mulia seperti ini kerap diabaikan para kader, hal ini bertambah parah dengan watak sosial masyarakat sekarang yang bergerak ke arah individualisme. 

Kepedulian sosial sesama kader merosot, seiring dengan itu organisasi dijadikan batu loncatan untuk keuntungan pribadi, bersikap opportunis dan aji mumpung. Keempat, tidak bersikap one man show, bergerak sendiri untuk diri sendiri. Sikap ini ditunjukkan dengan pelibatan seorang diri dari perencanaan awal hingga akhir dari organisasi. 

Akibatnya, partisipasi dan demokrasi dalam organisasi merosot. Pada saat yang sama yang diunggulkan adalah diri sendiri. Perilaku seperti ini banyak dipraktikkan oleh masyarakat saat ini. Sikap organisasi yang one man show sesungguhnya bertentangan dengan nilai dasar akhlak dalam berorganisasi karena sikap one man show ini sama saja hanya untuk mencari ketenaran semata. 

Dengan rumusan masalah yang ada kita harus membenahi akhlak dalam berorganisasi ini. Pembenahan ini harus dilakukan dari diri sendiri lalu membenahi orang lain. Selain itu, dalam sebuah organisasi ini perlu adanya team work. Alih-alih membangun sikap one man show, justru organisasi perlu kematangan sistem dan pembagian fungsi kerja yang merata. Lalu, kebudayaan mementingkan kemaslahatan organisasi harus terus diimplementasikan dalam hidup setiap orang. 

Hindari sikap opurtunis dan aji mumpung, membajak organisasi demi kepentingan sendiri. Pentingnya kejujuran dalam berorganisasi. Sikap jujur ini harus dilakukan semua manusia dalam segala hal. Jangan sekali pun melakukan kebohongan karena sebaik apapun menyembunyikannya pasti akan terungkap. Kejujuran perlu ditanamkan pada setiap orang. Menanamkan kesadaran berorganisasi kepada para anggota untuk mewujudkan organisasi yang sehat. Artinya, kesadaran berorganisasi itu harus dapat dirasakan oleh setiap individu dalam suatu organisasi. Tidak hanya satu dua orang saja yang memiliki rasa kepemilikan, namun semua individu juga harus memilikinya. Jangan hanya satu dua orang saja yang mengerjakan tugas organisasi, melainkan seluruh individu. Organisasi itu termasuk muamalah. 

Dalam membuat organisasi pastinya dengan memiliki tujuan dakwah, memiliki rasa peduli terhadap sesama dan menolong satu sama lain dalam kebaikan. Menjalin ukhuwah islamiyah antar individu dalam organisasi. Allah Ta'ala berfirman: “tolong-menolonglah dalam kebaikan dan taqwa, dan janganlah tolong-menolong dalam dosa dan permusuhan” (QS. Al Maidah: 2). Mayoritas ulama mengatakan kalau dalam membuat organisasi atau yayasan ataupun perkumpulan dalam rangka kebaikan adalah hal yang dibolehkan, selama organisasi yang dibentuk tidak dijadikan suatu sarana Tahazzub  (fanatik kelompok), dan tidak sebagai patokan al wala wal bara’  dimana artinya setiap sesama anggota organisasi dianggap teman  tetapi setelah diluar organisasi menjadi lawan. Syaikh Abdul Aziz bin Baz menyatakan: “organisasi jika memang sudah banyak tersebar di berbagai negeri Islam dan dibangun dalam rangka memberi bantuan dan dalam rangka saling tolong-menolong dalam kebaikan dan taqwa antar sesama muslim, tanpa disisipi dengan hawa nafsu, maka ini sebuah kebaikan dan keberkahan. Dan manfaatnya sangat besar. Adapun jika antar organisasi menyesatkan organisasi yang lain dan saling mencela aktivitas organisasi lain, maka ini bahayanya besar dan fatal akibatnya”. Maka dari itu pintar pintar memilih organisasi. Carilah organisasi yang selalu mengajak dalam kebaikan agar semua yang dilakukan pun menjadi berkah untuk semua individu dalam organisasi tersebut.