Pentingnya Relationship Skill dalam Kehidupan Sehari-hari

Apapun kepribadian Anda, jika Anda ingin menjadi pasangan yang bahagia dan sehat,  ada rahasianya. Ada beberapa "keterampilan" (relationship skill) yang bisa Anda gunakan untuk membangun hubungan yang kuat. Dengan meningkatkan keterampilan ini, Anda dapat menghabiskan hari yang lebih baik bersama pasangan.

Pengertian hubungan dalam bahasa adalah  kemampuan untuk berhubungan dan berinteraksi dengan orang-orang dalam segala aspek kehidupan. Hubungan juga disebut hubungan antar pribadi.

 Pada prinsipnya, keterampilan hubungan adalah kemampuan untuk memahami, memahami, berkomunikasi, dan membangun hubungan dengan orang lain dalam aktivitas apa pun, terutama dalam suatu organisasi.

 Keterampilan hubungan juga dapat diartikan sebagai kegiatan membangun hubungan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan manusia dan menemukan pemenuhan sosial dan psikologis sehingga orang senang dan dirasakan.

 Kemampuan untuk membangun hubungan antarpribadi sangat penting bagi keberhasilan seorang individu di semua bidang kehidupan, baik dalam kehidupan pribadi atau pekerjaan di dunia bisnis.

 Selain itu, lembaga dan organisasi memiliki kebutuhan mendesak akan keterampilan hubungan. Tanpa hubungan interpersonal yang baik, para manajer, pegawai negeri, atau pegawai biasa gagal karena kesulitan dalam berkomunikasi dan memberikan pelayanan yang optimal.

Apa saja keterampilan ini?

1. Keterampilan komunikasi Itu berarti mengetahui bagaimana mendengarkan, berbagi pikiran dan perasaan Anda dengan jujur, menunjukkan kritik, dan tidak memaksa pasangan Anda untuk membagikan perasaan Anda. Ini terbuka dan ini tentang menjaga pasangan Anda tetap terbuka. Setiap orang bebas dari penghakiman.

2. Anda dapat mengatur diri sendiri Ini tidak sama dengan kecakapan hidup atau kecakapan hidup pada umumnya. Orang-orang yang terlatih dalam manajemen diri tidak hanya fokus pada kekuatan mereka tetapi juga pada kelemahan mereka. Itu tidak sempurna karena itu tidak mungkin. Cukup memahami dengan sadar apa kekuatan dan kelemahan Anda, dan tetap berusaha untuk perbaikan. Jika Anda tahu cara menyikapi kondisi stres pun, Anda akan lebih mampu mencintai dan mendukung pasangan Anda.

 Cobalah masingmasing untuk tahu bagaimana cara memandang peristiwa yang mengganggu dengan cara yang positif dan tetap bekerja keras untuk mencapai tujuan. Skill ini juga bagus untuk kehidupan secara umum, dan dapat membantu meningkatkan banyak kesuksesan profesional hingga hubungan Anda dengan anakanak Anda.

 3.Pengetahuan tentang pasangan Anda Berapa ukuran bajunya? Apa makanan favoritnya? Dan beberapa hal kecil tentang dia, seberapa banyak yang Anda ketahui? Berkomunikasi untuk mengetahui lebih banyak tentang pasangan Anda adalah cara yang efektif untuk menunjukkan  bahwa Anda peduli padanya. Kami juga memiliki fasilitas untuk memenuhi kebutuhan satu sama lain.

4. Tumbuh untuk menghadapi konflik Keterampilan juga diperlukan untuk menyelesaikan konflik. Untuk  fokus pada solusi, fokus pada apa yang ada di depan Anda, maafkan atau minta maaf, dan tahu kapan harus berhenti bicara. Anda akan menghadapi banyak perlawanan, pastikan Anda melakukan ini dengan cara terbaik. Jangan lupa diskusi yang bermanfaat.

5. Jadilah romantis Menjadi romantis  juga merupakan keterampilan yang bisa dilatih. Seperti apa  keterampilan romantis itu? Ini bukan hanya tentang membuat pasangan Anda menyenangkan secara biologis, meluangkan waktu untuk merawat diri sendiri, dan mencoba untuk tetap menarik secara fisik bagi pasangan Anda.

 Tujuan hubungan Memiliki beberapa keterampilan dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang lain membuatnya lebih mudah untuk membangun hubungan dan  jaringan pertemanan. Di bawah

  adalah tujuan dan manfaat keterampilan hubungan yang dapat digunakan organisasi atau perusahaan Anda.

1. Keterampilan hubungan bukanlah hubungan  pasif, tetapi aktivitas berorientasi perilaku yang meningkatkan produktivitas dan kepuasan. hasil. 

2. Setiap elemen digunakan untuk dimasukkan ke dalam situasi kerja sehingga terdorong untuk bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

3. Kemampuan untuk mempengaruhi, mengubah, dan meningkatkan perilaku orang lain, dan sebaliknya. Hal ini menciptakan suasana yang harmonis dan saling melengkapi.

4. Menciptakan kerjasama tim dan lingkungan kerja yang bersahabat untuk kepentingan bersama dalam pencapaian visi dan misi perusahaan atau institusi.

 Hubungan kerja yang terjalin  di tempat kerja mempengaruhi pembangunan lingkungan kerja yang efektif. Untuk memastikan bahwa semua karyawan  bekerja dengan cara terbaik dan bekerja lebih efisien.

 studi kasus tentang pentingnya keterampilan hubungan Salah satu situasi paling umum di sebuah perusahaan adalah pemecatan sementara seorang karyawan oleh manajemen. Studi kasus ini menggambarkan kasus pemutusan hubungan kerja sepihak oleh (PHK) atau  PT. Perdagangan.

 Pembahasan: 

 Dalam hal ini pegawai yang diberhentikan menolak untuk diberhentikan secara sepihak oleh manajemen. Mereka mengatakan  mereka  melawan ketidakadilan dan keputusan sepihak dan sewenang-wenang oleh manajemen PT. Staff HRD atau dalam hal ini relasi tidak terjalin dengan baik. Ini karena karyawan HRD tidak memiliki keterampilan hubungan yang diperlukan untuk mengurangi konflik  antara perusahaan dan karyawannya.

 Dalam hal ini, khususnya juru bicara tidak bisa berbuat banyak. Buruh yang diberhentikan secara sepihak  memprotes dan menuntut tindakan hukum untuk melakukan pemutusan hubungan kerja.

 Jika dicermati situasinya, terlihat bahwa pengembangan SDM in-house tidak berjalan dengan baik. Jika hubungan kerja berakhir secara sepihak, jelas tidak ada proses kontak atau  negosiasi sebelumnya antara manajemen perusahaan dan karyawan.

 Pengembangan Sumber Daya Manusia Setelah staf memperoleh keterampilan hubungan untuk mendekati staf yang diberhentikan, hal ini perlu diatasi. Pemecahan masalah dapat dicapai melalui proses komunikasi yang lebih  interpersonal.

 Kesimpulan 

 Pada dasarnya, kemampuan untuk membangun kemitraan dan membangun relasi merupakan hal yang mutlak diperlukan sebagai seorang karyawan human capital atau HRD .  Berikut menawarkan tiga skill utama:

1. Technical Skill

 Ini merupakan skill dasar yang harus dimiliki sebagai sumber daya manusia. Sangat penting untuk memahami prosedur dan teknik yang digunakan untuk melakukan tugas tertentu dan untuk dapat menganalisisnya dengan cara yang ditargetkan.

 2. Keterampilan Manusia

 Keterampilan ini merupakan keterampilan yang berhubungan dengan orang lain. Keterampilan manusiawi adalah kemampuan untuk membimbing dan bekerja  secara efektif dengan semua anggota kelompok yang dipimpinnya.

3. Keterampilan Konseptual

Keterampilan konseptual adalah kemampuan untuk menggunakan lebih banyak pemikiran konseptual ketika mendiagnosis situasi. Singkatnya, sumber daya manusia harus mampu menganalisis perubahan keadaan baik di dalam maupun di luar perusahaan secara lebih terarah dan terencana. Pemutusan hubungan kerja sepihak  di PT. Perdagangan. Ini adalah situasi yang sangat jelas terkait dengan hubungan internal perusahaan.