MU yang MeLiverpool dan City yang Me-MU

Keempat, keberadaan SDM.  MU berusaha mengembalikan emosi; dengan memanggil ulang bagian sejarahnya Solksjaer.  Pada periode awal kepelatihan, hal itu tampak, namun tidak berlaku dalam jangka panjang.  Diakui skuad MU saat ini, tidak cukup bagus; sama seperti skuad City atau Liverpool saat dulu.  Sebuah perusahaan harus secara rutin mengkaji keberadaan SDM nya; jangan-jangan kemampuannya sudah out of date.  Metode yang kita pakai, mungkin juga perlu dikaji.  Mendengar, melihat dan belajar merupakan kunci mempertahankan daya kompetitif (competitiveness).

Kelima; klub-klub tersebut sejahtera dan memagari pemainnya dengan kesejahteraan, baik dalam bentuk moneter maupun lainnya.  Trik sejahtera ini merupakan salah satu trik yang dilakukan untuk memagari pemain.  Pemain loyal Gerrald tidak tertarik dengan trik ini ketika diimingi oleh Mourinho untuk ke Chelsea (ingat: gerrald sudah sejahtera).  MU, saat Mourinho,  berusaha jalan pintas; menarik Sanchez, dengan gaji besar; yang ternyata kontribusinya kecil.  Hati-hati; di perusahaan bisa saja ada yang digaji besar tetapi kontribusinya kecil.  Orang ini, hanya akan menjadi 'gunjingan' dan membuat produktivitas perusahaan turun.  Dan dalam rangka rasionalisasi; maka orang semacam Sanchez yang pertama kali dibidik.  Pada klub; dengan gaji tidak distandarisasi, memang cenderung ada bias; baik bias atas (overpaid) maupun bias bawah (under paid).  Hanya karena mereka sejahtera, dan bermain bola sebagai kenikmatan, maka bias ini menjadi kurang bernilai.  Namun,  Adebayor (City) meninggalkan Arsenal karena merasa underpaid!.

Semoga MU tidak meLiverpool; biarlah Liverpool menjadi Liverpool sejati; dan City harus dihentikan besok.  Namun, nikmatilah permainan klub kesayangan anda; dengan minum kopi.  Bagian dari hiburan; dimana kita dapat memetik beberapa pelajarannya

After Magrib; 27 April 2019