Pembahasan Audit Siklus Penggajian dan Personalia

* Menguji informasi saldo rekening konsumen. Dalam sebagian besar audit, auditor diharuskan melakukan sedikit pengujian tambahan atas akun laporan laba rugi  selain prosedur analitis, pengujian pengendalian, pengujian substantif atau transaksional, dan pengujian liabilitas terkait yang telah dibahas. 

* Tunjangan PNS. Auditor harus memverifikasi bahwa total kompensasi petugas adalah jumlah yang disetujui oleh dewan, karena gaji dan bonusnya harus dimasukkan dalam laporan SEC 10K  dan  pajak pendapatan federal.

* Komisi. Akuntan dapat mengendalikan biaya agensi dengan relatif mudah jika tingkat komisi sama di setiap formulir penjualan dan informasi penjualan yang diperlukan dapat ditemukan dalam  akuntansi. 

* Biaya pajak gaji. Beban pajak gaji tahun berjalan dapat diuji dengan terlebih dahulu membandingkan jumlah gaji untuk setiap formulir pajak gaji dengan jumlah gaji sepanjang tahun. 

* Jumlah gaji. Tujuan dari total penggajian adalah untuk mengetahui apakah transaksi penggajian didebet dari rekening non penggajian atau tidak ke penggajian sama sekali. Pengujian pengendalian dan pengujian isi transaksi merupakan cara yang lebih baik untuk mendeteksi kedua jenis salah saji  dalam sebagian besar audit. 

* Pekerja kontrak. Banyak organisasi membuat kontrak dengan organisasi eksternal untuk mencari staf. Biaya yang dibayarkan kepada organisasi eksternal diuji dengan membandingkan jumlahnya dengan  kontrak  antara perusahaan dan penyedia layanan eksternal.

* Tujuan presentasi dan pengungkapan. Informasi mengenai penggajian dan siklus SDM tidak komprehensif. Auditor menggabungkan prosedur audit yang berkaitan dengan empat tujuan penyajian dan pengungkapan dengan pengujian  rincian fasilitas utang.