Mencari Kerja Tanpa Pengalaman, Apakah Mungkin?

Pengalaman seringkali menjadi masalah yang serius bagi para pencari kerja, khususnya para fresh graduate yang merasa kebingungan ketika mau melamar pekerjaan. Akan tetapi bukan tidak ada solusi. Jika Anda jeli, ada beberapa perusahaan diluar sana yang bersedia menerima pekerja baru walaupun tanpa pengalaman sekalipun.

Menurut data dari Badan Pusat Statistik (BPS), pada bulan Februari 2021, jumlah pengangguran terbuka di Indonesia mencapai 8,7 juta. Dengan jumlah terbanyak adalah lulusan SMA dengan 2,3 juta orang, lulusan SMK dengan 2 juta orang, dan lulusan S1/sarjana sebanyak 1 juta orang yang belum mendapatkan pekerjaan.

Dengan melihat statistik di atas, dapat disimpulkan bahwa mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah apalagi tanpa diimbangi dengan pengalaman kerja yang cukup. 

Bisakah Mencari Kerja Tanpa Pengalaman Kerja

Tidak dapat dipungkiri bahwa salah satu syarat yang dianggap sulit untuk melamar pekerjaan adalah pengalaman kerja. Ini karena hampir semua perusahaan-perusahaan di luar sana yang merekrut pekerja selalu mempertimbangkan faktor pengalaman kerja. 

Tentu saja ini menjadi masalah utama bagi para fresh graduate yang jarang atau bahkan sama sekali tidak punya pengalaman kerja. Jika kita membuka media sosial hari ini, akan banyak kita temukan status-status netizen yang mengeluh tentang betapa susahnya mencari pekerjaan jika tidak punya pengalaman kerja. Memang tidak ada yang salah dengan pernyataan tersebut, tetapi juga tidak semuanya benar. Karena sebenarnya banyak lowongan kerja yang tersedia di luar sana, tetapi memang ada satu atau dua syarat yang mungkin sukar untuk dipenuhi.

Secara umumnya, sebuah lowongan kerja pada perusahaan tentu membutuhkan beberapa persyaratan, diantaranya surat lamaran, daftar riwayat hidup (CV), pendidikan terakhir dan pengalaman kerja. Tetapi untuk syarat terakhir, bagi para pencari kerja atau bahkan fresh graduate yang tidak punya pengalaman kerja, tentu saja akan berfikir dua kali untuk mendaftar.

Sebenarnya sebuah perusahaan menetapkan persyaratan untuk pelamar itu bukanlah tanpa alasan. Hal ini tentu saja, mereka menginginkan calon pekerja yang ideal yang dianggap mempunyai skill yang baik dengan keperluan pekerjaan yang akan dikerjakannya. Dan, salah satu indikator yang digunakan, ya pengalaman kerja itu sendiri.

Tetapi sebenarnya, pengalaman bukanlah syarat mutlak untuk bisa mendapatkan pekerjaan. Seorang calon pekerja bisa saja mendapatkan pekerjaan yang diincar tanpa memerlukan pengalaman kerja. 

Dalam hal ini, tentu saja calon pekerja harus mempunyai nilai lebih di latar belakang pendidikan atau pengetahuan, mempunyai keterampilan yang mumpuni dan yang pasti sanggup bekerja keras. Tentunya poin-poin ini bisa menjadi nilai lebih untuk HRD memilih pekerja yang tidak memiliki pengalaman kerja.

Kenapa HRD Mau Merekrut Pekerja Yang Tidak Punya Pengalaman