Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

4. Evaluasi dan kepuasan kerja 

 Evaluasi kerja merupakan proses yang penting pada suatu perusahaan untuk mengukur seberapa baik kinerja dari perusahaan tersebut demi mencapai tujuan perusahaan. Evaluasi kerja yang baik akan memberikan pengaruh baik pula terhadap perusahaan serta dapat membantu untuk saling memahami dimana letak yang perlu diperbaiki Bersama-sama. Serta dibituhkan pula kepuasan pegawai untuk mengetahui apa kekurangan dari perusahaan sendiri dan pelayanannya baik untuk konsumen maupun terhadap karyawan perusahaan. Menurut Dhany Iskandar (2018), kepuasan kinerja berpengaruh pada produktivitas karyawan. Meskipun kepuasan kinerja tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap perusahaan, tetapi dengan adanya kepuasan kerja itu mambu meningkatkan produktivitas karyawan, yang mana produktivitas karyawan ini lah yang akan memberikan dampak yang signifikan terhadap perusahaan.

5. Penyelesaiann konflik atau masalah

Dalam dunia kerja, kita tidak akan bias lepas dari masalah. Terutama dalam sebuah perusahaan, masalah yang ada menjadi tugas penting tersendiri bagi seorang manager. Dan dari adanya masalah itulah dierlukan ketrampilan tau strategi pengambilan keputusan yang baik dan tepat supaya masalah dapat tertangani dengan baik. Dalam pemecahan masalah yang baik tentunya diperlukan strategi yang baik diantaranya adalah mencakup identifkasi masalah, mencari solusi dan jalan keluar, mengambil pelajaran.

 Kesimpulannya, manajemen sumber daya manusia sangat penting terutama dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Melalui pengelolaan SDM yang efektif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, hubungan yang baik antar tenaga kerja, mengembangkan ketrampilan dan potensi karyawan, serta dapat memastikan adanya keseimbangan antara kebutuhan perusahaan serta kesejahteraan tenaga kerja didalamnya. Beberapa aspek penting seperti perekrutan karyawan, pelatihan kerja, evaluasi kerja serta penyelesaian konflik yang efektif juga dapat menjadi faktor terciptanya lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, manajemen SDM yang baik cenderung memiliki tingkat produktivitas yang tinggi dan mampu untuk bersaing lebih baik di pasar.