Tingkatkan Semangat Kerja dengan (Self Management)

Baum  (2005) menyarankan  bahwa  impulsif,  kebiasaan  buruk,  dan  penundaan adalah  produk  dari  perangkap  penguatan  alami  yang  ada  di  mana  konsekuensi langsung  tetapi  lebih  kecil memiliki  pengaruh  lebih  besar  pada  perilaku  kita  dari hasil  yang  lebih  signifikan  yang diletakkan.

Manajemen diri menyediakan  satu strategi untuk menghindari efek buruk dari perangkap penguatan. 

Seseorang dapat menggunakan strategi pengelolaan diri untuk mengatur konsekuensi langsung, yang akan mengatasi konsekuensi-konsekuensi   untuk menjaga perilaku yang merusak diri sendiri.

Artinya, Baum (2005) menekankan pada perilaku buruk individu-individu yang dampaknya akan merugikan dirinya, lingkuan dan orang lain atau kerugian secara kolektif.

Hal yang sama, manajemen diri mengajarkan banyak orang terutama dalam dunia olahraga. Mendorong performa dalam kompetesi seperti bola, tenis, karate dan sebagainya adalah sebagai respek atau respon positif seseorang terhadap saingan secara sehat untuk tujuan dirinya. 

Meningkatkan performa diri untuk tercapainya sesuatu tujuan yang kita lakukan dengan pengelolaan diri (self management). Performance yang di maksud adalah membangun semangat kerja yang hampir sama nilainya seperti motivasi. Kerja yang efisien adalah kerja dengan menggunakan kekuatan performance dalam diri sendiri. 

Selanjutnya, setelah performance menjadi kerja efisien. Kita menggunakan integritas. Diaini integritas bertujuan menjaga agar kerja kita mengalami perkembangan. Tidak melakukan kerja yang sama berulang kali tanpa inovasi. 

Kerja efektif yang kita bangun dari diri sendiri dengan maksud, untuk menjauhkan intervensi kepentingan atau camour tangan. Kerja kita yang efektif adalah kerja yang independen.

Selain itu, focus adalah hal penting untuk kerja yang efektif dan efisien. Tujuan focusnya kita agar terkonsentrasi pada suatu kerja, tindakan sehingga untuk mencapai tujuan akhir, kita lebih mudah melakukannya. 

Focus memiliki banyak kemudahan, sejauh orang atau diri kita melakukan kerja tidak konsisten, maka sama halnya dengan konsentrasi kita belum full sehingga tujuan tidak akan dijamin untuk di capai. 

Setelah semuanya  (Performance, Integritas dan Focus) diatas sudah dilakukan, maka selanjutnya jaminan keamanan kerja menjadi tahap alhir dari kerja kita. Tujuannya pun sangat sederhana, untuk memberikan keluwesan hak kerja kita.