      Transfromasi budaya pula bisa memunculkan inovasi baru dan kesempatan yg mengagumkan bagi organisasi untuk memenangkan persaingan pada masa transisi ini. Transformasi organisasi pula menjadi bentuk buat mempertahankan talenta-talenta yg ada pada organisasi agar perusahaan tak kehilangan asal daya manusia yg berkompeten.
      Dalam praktik transformasi budaya organisasi, peran asal daya manusia sangat penting sebab unsur manusia lah yang menjadi penggerak organisasi. pada perubahan ke masa transisi ini organisasi harus terus melakukan pembiasaan terhadap anggota agar tetap termotivasi serta permanen fokus terhadap tujuan bersama. Anggota organisasi wajib disiapkan agar bisa mendukung organsasi yang semula progresnya tak aporisma selama setahun sebagai siap bangkit dalam masa transisi ini.
      Menjadi sebuah catatan ke depannya bahwa kemampuan sebuah organisasi pada beradaptasi dengan semua anggota menjadi poin primer pada keberlanjutan acara pada jangka panjang. Mengarahkan di digitalisasi organisasi terhadap asal daya insan perlu terus dimotivasikan bagi organisasi atau perusahaan yg mempunyai budaya progresif, sang sebab itu proses adaptasi kebiasan baru terhadap teknologi serta budaya organisasi dapat berkelanjutan. di akhirnya seluruh akan berubah sinkron perkembangan zaman serta keadan keadaan yang mengharuskan kita untuk terus berproses menjawab tantangan zaman.
